분야
hwp사회복지사의 전문직업의식이 직업만족도에 미치는 영향
목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
1) 개념 정의
(1) 전문직업의식
(2) 직업만족도
2) 전문직업의식에 관한 이론
(1) 구조 이론
(2) 과정 이론
(3) 사회적 과제 이론
(4) 권력 이론
3) 직업만족도에 관한 이론
(1) 두 요인(위생요인&동기요인) 이론
(2) 욕구단계 이론
(3) 성취동기 이론
4) 선행 연구
2. 연구 설계
1) 가설 및 연구모형
2) 조작적 정의
(1) 독립변수 및 종속변수
(2) 통제변수
3) 측정
(1) 리커트 척도
(2) 명목 척도
4) 표집
3. 설문지
Ⅲ. 결론
1. 소감
1. 연구의 필요성
사회복지사의 잇따른 자살문제를 전후로, 특히 그 이후에 사회복지사의 열악한 근무환경과 낮은 임금, 그리고 사회복지사의 낮은 직업만족도는 사회적 논의의 중점이 되었다. 더불어 사회복지사의 이직률이 높다는 현상에 따라 이직요인에 대한 연구결과도 선풍적으로 보도되었다.
예비 사회복지사들이 구성원인 우리 조는 연구주제선정에 대한 토론에서 ‘사회복지사들의 이직률은 왜 특별하게 높을까? 이직률이 높은 현상은 직업에 대한 낮은 만족도의 결과일 것이다. 그렇다면 왜 사회복지사의 직업만족도는 낮을까?’ 하는 발상과 호기심으로 논의가 진행되었다. 그 발상의 흐름 속에서 우리는 지금의 사회복지는 타 직종들로부터 사회복지 직업이 전문직이라는 인정을 얻어가는 시기에 속해있기 때문에 열악한 근무 환경 등이 신속하게 개선되지 못하는 것을 인정했고 그럼에도 불구하고 사회복지 전공을 시작한 우리들처럼 사회복지 업무에 대한 소명의식, 가치평가가 높다면 낮은 임금과 적은 승진의 기회와 같은 이직요인을 가지고도 직업에 대한 만족도는 높아지고 이직률은 낮아질 것이라는 예측에 모든 조원(연구자)들은 동의했다. 그리하여 소명의식(소명의식의 개념은 이후 조원들의 변수개념의 논의 과정에서, 전문직업의식이라는 개념의 소분류로 들어가게 됐다)과 직업만족도의 상관관계를 연구하여 전문의식이 높아지면 직업만족도가 낮아 질 것이라는 인과관계, 전문직업의식의 영향성을 검증해보기로 하였다.
Ⅱ. 본론
1. 이론적 배경
1) 개념 정의
(1) 전문직업의식
이직현상에서 출발하여 나오게 된 독립변수와 종속변수는 각각 측정대상의 단위가 개인이다. 연구의 필요성에서 언급한 바와 같이 사회복지사의 소명의식, 직업에 대한 가치와 업무로 인해 얻는 보람, 책임감(사명감)의 정도가 높을수록 직업만족도가 높아진다는 추론이다, 따라서 전문직업의식의 개념은 주체적으로, 다시 말해 ‘스스로’ 생각하기에 느끼는 감정과 개인 사회복지사의 태도를 일컫는 개념이 된다.
(2) 직업만족도
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