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소개글

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본문내용

산업복지론 보고서
(고용지원 프로그램 - EAP)
목차
Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------- p.3
Ⅱ. 본론 ----------------------------------------------------- p.3
1. EAP의 개념 p.3
2. EAP의 발달 p.4
3. EAP의 모델 p.4
4. EAP의 효과 p.6
5. 한국의 EAP p.7
Ⅲ. 결론 ----------------------------------------------------- p.13
*참고문헌
Ⅰ. 서론
지금 우리사회의 산업구조가 지난 수십년에 걸쳐 큰 변화를 겪고 있다는 것은 누구나 생활을 통해 실감할 수 있다. 이러한 산업구조의 변화는 다른 모든 사회적 상황에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이 외에도 도처에서 변혁의 물결은 밀려오고 있고, 현대인들은 시대의 거센 파도에 밀리면서도 어떻게든 변화에 적응하며 생존하기 위해 열심히 노력하고 있는 것이 오늘날의 현실이다.
정부정책도 시대 상황에 따라 변하고 있으며 근로시간이 단축되어 새로운 여가문화의 창조가 중요한 문제로 대두되고, 정부도 경제성장보다는 국민의 만족도를 높이는 방향으로 정책을 옮겨가고 있다. 이와 같은 사회의 모습은 ‘생산자 모델’에서 ‘생활자 모델’로 이행할 수밖에 없는 필연적인 흐름 속에 있다. 이에 따라 정부는 2007년 6월 부처 공모 형 사회적 일자리 추진사업으로 사업주가 소속 근로자의 업무상 스트레스와 일, 가정 양립문제로 인한 부담을 덜어주기 위하여 전문적인 심리상담, 정보제공 등의 서비스를 제공할 목적으로 EAP(근로자 지원 프로그램)를 도입하게 되었다.
Ⅱ. 본론
1. EAP의 개념
EAP는 Employee Assistance Program의 약자로 근로자 지원 프로그램이다.
즉, 근로자와 그 직계가족에게 개인 및 업무 관련 문제에 대해 심리상담, 정보제공 등의 서비스를 제공하여 개인 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 프로그램이며 기업이 근로자들의 복지를 위해 지원하는 제도이다. EAP도입을 통해 개인은 행복한 삶을 추구하고 기업은 생산성 향상이 가능케 되는 효과를 기대할 수 있으며, 현재 많은 기업들 사이에서 효율적인 인재관리 전략으로 인식하고 있다.
첫째. 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주가 제공하는 서비스.
둘째. 근로자의 직무에 영향을 주거나 영향을 줄 수 있는 문제에 직장이 합리적으로 개입하는 정책과 프로그램.
셋째. 개인 문제를 가진 근로자에게 사회복지서비스를 제공하는 프로그램

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