분야
hwpⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고전이론
1) 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파
(2) 공공 행정학파
(3) 관료제 이론
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
2. 인간관계이론
1) 인간관계이론의 특징
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
3. 구조주의이론
1) 구조주의이론의 특징
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
4. 체계이론
1) 생산 하위체계
2) 유지 하위체계
3) 경계 하위체계
4) 적응 하위체계
5) 관리 하위체계
5. 기타이론들
1) 목표관리(MBO)
2) 상황적합이론
3) 총체적 품질관리(TQM)
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
사회복지행정 광의적 관점의 정의는 조직이 중심이 되어 정책을 서비스로 전환시키는 도구로서 이러한 사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이라 할 수 있다.
조직을 관리하기 위해 사회복지행정은 행정학, 경영학, 조직학 등에서 개발된 여러 가지 이론들을 참조하거나 원용하게 되었으며, 전통적 이론으로서 고전이론, 인간관계이론, 그리고 구조주의이론이라는 3가지 기본적인 이론과 이것을 하나로 절충시킨 체계이론으로 분류하였으며, 최근 행정 및 조직이론으로 크게 각광받고 있는 현대적 이론으로써 목표관리(MBO), 상황적합이론, 총체적 품질관리(TQM) 등이 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 고전이론
고전이론은 조직 구성원들이 주로 경제적으로 동기부여 되어 조직이 개인에게로 경제적보상이 이뤄지면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치된다고 본다. 그리고 고전이론에 속하는 과학적 관리학파, 공공 행정학파, 관료제 이론을 들어 조직이 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다는 이론이다.
1) 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파(scientific management school)
과학적 관리학파의 대표적 학자로서 Taylor가 있으며 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 개인의 기여를 극대화 시킬 수 있게 일을 분업화하고, 개개인의 기본동작 형태와 소요시간의 표준화, 수행과업과 보상의 연결 등 과학적 관리로써 그 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불하는 것을 의미한다.
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