분야
pptⅠ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 정의, 범위 및 규모
Ⅲ. 한국의 비정규직 고용형태
Ⅳ. 비정규직의 증가 요인
Ⅴ. 우리나라 비정규직 노동의 현실과
문제점
Ⅵ. 비정규직 근로자들의 처우 개선을
위한 대안
Ⅶ. 결론
Ⅰ. 서론
- 글로벌화하는 시장경제와 산업의 빠른
구조조정 등 경제를 둘러싼 전반적인 변화
- 비정규직 노동자에 대한 수요가 증가
(현재 50%가 넘는 비율)
- 비정규직의 근로여건과 문제점을 살펴
보고 그 해결방안을 모색하고자 함
Ⅱ. 비정규직의 정의, 범위 및 규모
1. 일반적 정의
1) 정규직종의 전형적인 특징에서 벗어나는
형태의 직종.
2) 한시적 근로자, 시간제 근로자, 재택
근로자 등.
3) 우리나라에서는 정규직이 아니면 다
비정규직에 포함하여 사용하고 있음.
Ⅱ. 비정규직의 정의, 범위 및 규모
2. 노동부 기준의 비정규직 범위와 규모
1) 범위 : 한시적 근로자, 기간제 근로자,
단시간 근로자, 파견ㆍ용역ㆍ호출
2) 규모 : 461만, 32.6%를 차지.
단위 : 천 명 (괄호 안 : %) (2005.8)
순계
한시적
근로
시간제
근로
비전형 근로
소계
파견
근로
용역
근로
특수
고용형태
가정내
근로
일일
(단기)근로
5,483
(36.6)
3,615
(214.2)
1,004
(7.0)
1,907
(12.7)
118
(0.8)
431
(2.9)
633
(4.2)
141
(0.9)
718
(4.8)
Ⅱ. 비정규직의 정의, 범위 및 규모
3. 통계청의 고용동향조사에 의한 분류
1) 범위 : 임시직과 일용직.
(1) 임시직 분류 기준
- 퇴직금ㆍ상여금ㆍ각종 수당 지급 여부
- 1개월이상 1년 미만의 고용계약기간
(2) 일용직 분류 기준
- 고용계약기간이 1개월 미만인 자.
- 일급ㆍ일당으로 임금을 지급받고 있는 경우.
- 일정한 장소 없음.
2) 규모 : 713만 명, 49.5%차지
