직업적응 이론 보고서
분야
hwp개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동을 설명하려는 이론. 최근에는 개인의 환경간의 상호작용을 강조하고 있음을 나타내기 위한 것으로 봄.
검사도구 : MIQ, MJDQ, MOCS, MSQ, MSS
목표: 직업적응의 예견
직업적응 : 일하는 사람이 직업환경과의 일치를 이루고 유지하기 위해 노력하는 지속적이고 역동적인 과정
직업적응의 직업을 유지하는 시간의 길이, 즉 재직기간이 지표가 된다.→ 재직기간과 직무수향은 직무에서의 실제적 수행보다는 직업선택이나 직업적응과 관련
구성요소
1) 만족 : 한 개인이 자신이 종사하는 일에서 만족하게 되는 것
개인의 욕구와 요구조건들이 자신이 하는 일에 의해 충족되는 정도
직업적응의 중요한 지표: 보수와 하는 일의 유형 등 직업에서의 많은 측면에 만족해야 하기 때문에 중요. 이직, 장기결근, 지각, 일에 대한 헌신, 근로의욕, 생산성의 정도도 지표가 된다.
2) 충족 : 개인의 수행에 대한 고용주의 만족. 다른 사람(관리자)들의 평가
개인에게 주어진 일을 충분히 완수하는 정도에 대한 평가와 관련
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