분야
hwp이 논문은 EU 21개 회원국과 13개 산업부문을 포괄하고 있는 2004/2005년 노동시간에 대한 사업체 조사(the Establishment Survey on Working Time, ESWT) 자료를 활용하여 다양한 신축(유연)적인 노동시간 배열에서 발견될 수 있는 번들(bundles, 요인들의 묶음)을 살펴 봄.
요인분석(factor analyses) 결과는 노동시간 배열이 두 개의 번들(피고용인 중심의 배열과 사용자 중심의 배열)로 나누어질 수 있고, 이 두 개의 번들은 서로 별개의 차원들(dimensions)을 가지고 있다는 점을 확인했음.
저자들은 또한 비록 범유럽/산업적 결과와는 약간의 편차를 보일지라도, 성분(components)을 피고용인을 위한 신축성과 사용자를 위한 신축성으로 명명하는 것이 상당히 안정적(stable)이라고 해석될 수 있다는 것을 보여줌으로써 요인분석 결과의 안정성(stability)을 검증했음.
마지막으로, 저자들은 번들을 활용하여, 21개 유럽연합 회원국들에서 발견될 수 있는 세 개의 국가군이 존재한다는 것을 발견함. 첫 번째 그룹은 북유럽 국가들과 폴란드, 체코로 두 번째 그룹은 대륙의 유럽국가들과 영국, 아일랜드로, 세 번째 그룹은 남부 유럽 국가들과 헝가리, 슬로베니아로 구성되어 있음.
1. Introduction
○ 노동시간 신축성에 대한 기존 연구의 한계 및 문제점
인적자원관리(HRM): 기업 내에서 활용되는 다양한 신축성 전략의 범주를 논의
많은 연구들은 유럽에서 발견되는 신축안전성(flexicurity, 유연안정성) 성분을 논의
대조적으로, 소수의 연구만이 노동시간 신축성의 차원(dimensions)을 연구
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