취업부모 가족복지

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레포트 > 사회계열
2015.06.27
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소개글

취업부모 가족복지에 대한 자료입니다.

본문내용

- 취업부모가족은 산업화 사회로의 변화에 따른 기혼여성의 경제활동과 밀접한 관계가 있다. 취업부모가족이란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 구조적으로는 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족형태를 말한다. 남편과 아내가 동시에 가짐으로써 자아만족과 욕구를 충족시키고 사회적인 지위를 갖게 되며 가정경제에 기여함으로써 자아실현의 욕구를 충족시키고 사회적인 지위를 갖게 되며 가정경제에 기여함으로써 자아만족과 행복감을 경험하고 동등한 의사결정 평등한 동반자적 관계를 유지하는 바람직한 가족형태로 해석하여 취업부모가족이라는 용어로 개념을 정의 하였다.
2. 취업부모가족의 출현배경
- 산업화가 진전되면서 여성의 경제활동이 증가하게 되었고 이러한 증가추세는 우리나라뿐만 아니라 세계적인 추세로 여성의 경제참여율은 1980년 31.9%에서 1999년 49%에 이를 만큼 증가하였으며 앞으로도 계속적으로 높아질 것으로 예상된다.
기혼여성의 경제활동 참여율의 증가는 개인적 동기와 사회구조적 변화라는 두 가지 측면에서 고찰해 볼 수 있다. 사회구조변화의 두가지 측면으로는 첫째, 개인적인 동기로는 사회적으로 인정되지 않는 무보수의 가사노동보다는 보람 있는 일에 대한 욕구가 강해짐에 따라 기혼여성들이 직업을 갖게 된 점
둘째, 사회구조적 변화로는 여성취업을 제한하였던 과거의 부정적 요인들이 감소 현상을 들을 수 있고 가족크기의 축소로 자녀양육기간이 짧아지고 기술발전에 따른 여러 가지 가전제품의 도입으로 인해 가사노동시간단축, 여성들의 노동시장 참여 여성에 맞는 새로운 직업이 창출되었다.
제 2절 취업부모가족의 실태와 특성
1. 기혼여성의 취업유형
- 기혼여성의 경제활동은 남성의 경제활동과는 본질적으로 다른 특성을 갖는다. 여성노동력의 노동시장에의 진출과 퇴장은 남성에 비해 탄력적이다. 기혼여성에게는 모성기능과 가정 내의 역할 때문에 취업상태를 지속시키거나 새로운 직장을 결심하기가 어려운 상황이므로 여성의 취업은 불연속적 특성을 갖기 쉽다.
- 2단계 취업주기로 결혼 전 노동시간 참여율은 높지만 결혼과 육아로 이어지는 연령대의 격감하고 자녀가 성장함에 따라 증가하여 40~44세에 정점에 도달하는 M자형을 이룬다.
이와같이 취업여성이 육아와 가사전담으로 인해 가정과 직장간의 역할에서 갈등을 겪고 있다면 이러한 문제로 고용주는 여성의 고용을 꺼리게 되고 전문적인 업무보다는 단순 업무를 맡기게 되므로 여성의 경제활동에 불이익이 초래된다.
- 여성의 교육수준 향상으로 고등교육을 받은 여성들이 자기발전과 자아실현을 추구하고자 취업에 대한 관심은 계속 증가하고 있으며 산업구조도 정보화 소프트화로 인한 여성 취업의 확대가 기대되고 있고 여성근로자의 질적 수준의 향상이 기대 되고 있다.
2. 기혼남성의 가사노동 참여유형

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