통신기술개발의.......(중략)
첫째, 저의 전공을.......(중략)
둘째, KT가 이동통신사.......(중략)
아버지께서는 평범한 세관공무원이셨고 저희 집은 부유하지는 못해도 행복이 가득한 집안이었습니다. 하지만 아버지께서 지인의.......(중략)
[ KT ]합격자기소개서/자소서 추가 첨부
KT 후기 및 자기소개
기업 1위의 KT는 무한한 성장과 가능성을 충분히 발휘하는 터전 그리고 도전하고 목표를 실현할 수 있게 해주는 회사...…<중 략>
[ KT 합격 자기소개서 본문 발췌예문 ]
(KT 자소서) KT 기술/연구개발직 자기소개서 합격예문 + 연봉정보/합격스펙 [KT 채용 자기소개서/KT 지원동기 첨삭항목 자기소개서]
사업 초기, 대부분의 기업들은 참신한 아이디어와 차별적인 상품/서비스를 제공함으로써 사업을 시작한다. 그러나 많은 기업들의 경우, 어느 정도 시장 지위를 확보하고 난 후에는 사업 초기의 열정과 아이디어를 더 이상 확대 재생산하지 못하고, 사업의 현상 유지에 급급하다가 결국은 시장에서 사라
감소로 인체 전체적으로 는 전년보다 소폭 성장하였으나 일부 대형업체들을 제외한 대부분의 업체들이 매출이 감소하거나 정체한 힘든 한해였다. 전체적으로 업계 순위변동은 없으나 SK C&C는 2001년 급성장하여 2위 업체와의 격차를 줄여가고 있는 반면, 현대정보기술 및 쌍용정보통신은 H/W, N/W 시장 경
Ⅰ. 개요
경쟁력을 높이기 위해 기업들은 끊임없이 융통성 제고와 지속적 개선을 필요로 하고 세계 수준의 품질을 습득하고 계속해서 비용을 절감해야 한다. 이러한 필요성을 충족시키기 위해 새로운 급여 제도들이 만들어지고 있다. 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation), 기술 기준 급여제도(Skill Base
Ⅰ. 서론
우리나라의 많은 기업들이 연봉제 도입을 검토하고 있으며, 다수의 기업이 이미 도입하여 능력주의 및 실적주의 임금제도를 실시하고 있다. 기업 환경의 변화로 종업원의 고령화·고학력화, 화이트칼라의 증대와 생산성 향상과의 괴리현상이 일어나고 있다. 또한 총합적 고용조정의 필요성,
Ⅱ. SI 산업
1. SI산업 정의
과거에는 정보시스템을 구축할 때 사용자가 자체적으로 시스템 구축을 기획, 설계하여 개별적으로 하드웨어를 조달하고 소프트웨어를 발주하는 것이 일반적인 방법이었으나, 최근 정보기기가 다양해지고, 필요로 하는 정보 시스템이 거대하고 복잡해지고 있어 사용자는
정보통신부도 지난 10월 한국커머스넷과 삼성전자․한국IBM․KTF 등 민간업체와 모임을 갖고 텔레매틱스 포럼 발족에 참여했다. 이 포럼은 현재 8개의 운영위원사(LG텔레콤․삼성전자․쌍용정보통신․KTF․한국IBM․현대자동차․아서디리틀(ADL)․SK텔레콤)와 2개의 일반 위원사
Ⅰ.연봉제
연봉제
1990년대 진입하면서 도입된 새로운 임금제도.
Ⅰ-Ⅰ. 연봉제의 도입배경
우리나라는 전통적으로 직장에서의 연공서열이 중시되어 임금관리가 매우 경직되어 있었던 것이 사실이다. 즉, 능력이나 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 임금이 기계적으