Ⅰ. 서론
노동시간 단축을 통해 고용을 창출하거나 유지하려는 정책에는 크게 ꡐ일감 나누기ꡑ 와 ꡐ일자리 나누기ꡑ 의 두 가지 방식을 들 수 있다.
1. 일감 나누기(시간분할제)
한 기업 내에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄이는 것을 말한다. 이는 노동
Ⅰ. 머리말
자동차 산업은 대표적인 제조업으로서 수많은 부품공급과 제조공정, 그리고 원료의 수급 및 판매 후 관리서비스 및 중고차 시장에 이르기 까지 다양한 산업분야가 연관되어 있다. 운수, 설비, 인력동원, 정유, 서비스 등 여러 산업분야의 수요와 공급이 어우러진 산업이라 할 수 있다.
Ⅰ. 한국 자동차 기업 현대자동차(HYUNDAI)
1. 현대 자동차의 북미 진출 배경 및 현황
"Excel = 현대 차 =한국 차"라는 인식을 거두며 미국 진출에 성공했던 현대는 그 동안 미국 시장에서 저가에 소유하는 차라는 인식이 컸다. 이러한 현대의 저가 이미지는 고품질 승용차에 대한 소비자 유도의 장애요인
Ⅰ. 서론
김대중 정부에서 이루어진 사회복지분야와 관련한 변화는 새로운 제도의 도입이나 확대를 통한 정책의 산출(outputs)측면에 국한된 것이 아니었다. 왜냐하면, 김대중 정부의 사회복지정책결정과정은 이전 정부들과 분명하게 구분되는 특징을 지니고 있기 때문이다. 즉, 국민의 정부 이전의 사
I. 서론
지금까지 우리나라의 사회복지는 공공부문에서 주도 되었다기 보다는 민간부분의 사회복지 역할에 크게 의존해 왔다고 볼 수 있다. 지난 30여년 동안 지속적인 경제성장으로 국가적 차원에서 사회복지 부문에 투자할 능력이 있음에도 불구하고 투자하지 않아 빈익빈 부익부’현상만 가중시
Ⅰ. 서론
우리사주제도는 기본적으로 종업원 주도 성과배분 방식 조합형 종업원주식소유제도이다. 우리사주제도의 성과배분의 성격은 영국의 AESOP과 유사하지만 종업원 주도 조합형은 프랑스와 같은 유럽식 제도와 유사하다. 결국 우리사주제도는 영미식과 대륙식 혼합형 종업원주식소유제도라 할
효율성과 단순화에 초점
최소의 자원과 에너지로 최대 성과 도출 위한
방법 위해 직원 과업을 과학적으로 분석
장점
-구성원이 빨리 과업을 배울 수 있다.
-작업주기가 매우 짧다.
-낮은 기능의 종업원을 고용할 수 있다.
-단순 교육, 낮은 임금 비용을 줄일 수 있다.
조직활동의 효과성을
조직 내에서 특정 집단 분류를 통해 자재팀에 대한 정확한 이해를 돕고자 한다.
자재팀은 도어락에 들어가는 부품 1만여 가지 이상의 자재들을 각각의 부품 하청업체들에게 도어락 주문량에 맞춰 시기, 개수 등을 요청하고 그 자재들을 받아서 관리하고 세부적으로 수출담당과 내수담당으로 구분하여
II. 조직의 수직적 분화
업무활동의 수직적 분화는 먼저 작업직능과 관리직능으로 분화된다.
(1) 작업직능의 분화
작업직능은 실제 작업를 실시하는 직능으로 원료를 구입하고, 이를 생산 ․ 가공하여 제품을 만들고, 판매활동을 하는 종업원, 즉 작업층을 말한다.
(2) 관리직능의 분화
관리
조직 구조가 변화하게 되는데, 기술이 조직구조와 관계를 가지는지 알아보고 TOYOTA의 기업 사례로 성과가 어떻게 변화하였는지 알아보자.
기술의 정의
기술(Technology) : ‘조직의 투입물(원료, 정보, 아이디어)을 산출물(제품과 서비스)로 변환시키는데 사용되는 작업절차, 기법, 기계, 행동 등을 총