제도상 부분적 결함과 정부의 세제 및 금융 지원의 부족에서 찾을 수 있을 것이다. 우선 우리사주제도가 활성화되지 못한 것은 종업원 주도 성과배분적 조합형 우리사주제도에 어떠한 제도적 결함에 기인될 수도 있다는 것이다. 성과배분형 종업원주식소유제의 가장 큰 단점은 퇴직이전에라도 자사주
2. 종업원지주제와 우리사주제, 스톡옵션의 비교
종업원지주제는 기업과 종업원이 함께 출연해 일종의 주식투자 전용펀드를 조성한 다음 자사주나 기타 주식에 투자한 뒤 얻은 이익을 분배하는 제도로서, 우리사주제도가 직원들의 돈으로 자사주를 할인된 가격에 매입할 수 있는 권리를 주는 것과
◈ 종업원지주제 : 종업원으로 하여금 자사주식을 소유하게 하는 제도.
◈ 우리사주조합 : 종업원이 자기회사 주식을 사서 관리할 목적으로 만드는 조합.
◈ 우리사주제도 : 우리나라에는 1968년 처음으로 도입되어 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득, 보유하게 함으로써 근로자의
II. 종업원지주제도
1. 개념
종업원지주제도는 종업원에게 우리사주조합을 결성하도록 하여 자사주를 취득하게 하는 제도로서 기업과 종업원의 공동체의식을 고취시킨다.
2. 우리사주조합
종업원지주제도의 운영에 관한 사항을 약정하고 조합원의 입회 및 탈퇴, 주식의 매매 및 지분관리 등
주식인 우리사주(이하 '우리사주')를 취득하는 방식을 취하고 있으며, ⑤ 소극적인 형태의 정부의 지원이 있다.
1)우리사주조합
우리사주조합은 우리사주제도의 뼈대. 골격에 해당하는 것으로, 증권거래법 제2조 18항에서 "법인의 종업원이 당해 법인의 주식을 취득. 관리하기 위하여 대통령령이 정