종업원 주도 성과배분적 조합형 우리사주제도에 어떠한 제도적 결함에 기인될 수도 있다는 것이다. 성과배분형 종업원주식소유제의 가장 큰 단점은 퇴직이전에라도 자사주를 처분할 수 있기 때문에 종업원 소유지분을 일정하게 유지하기 어려워 종업원의 경영참여의 수단으로 활용하기 어렵다는 것
이러한 우리사주제를 근로자 복지 증진, 노사 협력 제고 등 다양한 정책적 목적을 위해 활용하고 있다. 최근 우리나라에서도 근로자복지기본법 제정으로 기업성과급 내지 임금 보전 형태의 신(新) 우리사주제를 도입하고, 다양한 세제지원방안을 강구함으로써 제도활성화의 기틀을 마련하였다.
기업의 상장은 정보의 불균형 상태를 완화시켜 대출계약의 조건을 유리하게 한다는 면이 있다. 특히 대출계약에 있어 은행은 고객의 신용도에 관한 특권적 정보로부터 독점적 이익을 거둘 수 있고 대출규모의 통제와 금리결정에서의 우위를 지니고 있다. 기업은 상장을 통한 정보확산으로 인해 외부자