I. 서론
최근 사회적으로 많은 이슈가 되고 있는 집단괴롭힘은 청소년들이 겪고 있는 심각한 문제 중의 하나이다. 청소년기에 겪었던 집단괴롭힘의 치명적인 경험은 성인이 되어서 대인관계 불안이나 공포를 경험하며, 대인관계를 회피하거나 억압하게 되는 심각한 원인이 되기도 한다. 이 자료는 집
정의가 필요하다고 판단되어 기존의 과학적 접근을 통해 눈치행동에 대해 설명한 연구를 인용하여 눈치를 정의한다.
여기서 눈치에 관해 7가지 명제를 제시하여 이에 대한 개념을 명확히 하였는데, 본 연구의 목적에 부합하는 명제를 인용하도록 하겠으며 나머지는 <부록 1 : 눈치의 명제>에 첨부한다.
1984). 협동학습의 이론적 기저는 Vygotsky와 같은 발달 심리학자의 이론에서도 찾아볼 수 있다. Vygotsky는 근접 발달 영역 개념에서 어린이들은 나이가 비슷하면서도 더 유능한 동료들이나 성인들과의 공공생활을 통해서 그들의 실질적 발달수준과 잠재적 발달수준의 거리는 커지고 인지성장은 촉진된다고
1월 1일부터 2011년 12월 31일까지 입니다.
* 유엔 사무총장의 임기는 5년이며 연임이 가능합니다. 즉, 20011년 임기 만료전에 한번 더 선출되면 그 때부터 5년을 더할 수 있으므로, 지금부터 합하면 최대 10년까지 할 수 있다는 것입니다.
24. 1심 선고 형량을 항소심에서 감형해 주는 관행을 고치려는 목적 :
왕따 시키는 행위는 희생제의에 상당하다는 것이다. 그런데 요즘에는 이러한 집단따돌림의 문제가 청소년 사이에서, 특히 학교나 학원과 같은 청소년들이 형성하고 있는 사회에서 더욱 빈번하게 발생하고 있다.
잡코리아가 운영하는 대학생 지식포털 캠퍼스몬에 따르면 남녀 대학생 1265명을 대상
왕따’에 대한 사회문제 또한 그러한 맥락에서 이해할 수가 있을 듯하다. 얼마 전까지 이러한 단어는 찾아볼 수 없었지만 1999년 이래로 한국 미디어에 가장 빈번히 등장하고 있는 신조어, 왕따. 과거에는 ‘학교 폭력’ 혹은 일본어 ‘이지메’란 표현을 사용했지만 96년 무렵부터는 ‘왕따’란 말이 급
17세기 유럽사회에서부터 등장하게되었다. 그 이전의 시대에는 원시 공동사회로 이루어졌고 또 공동체적 삶을 영위하고 경제활동도 가족단위로 이루어지고 봉건제 등의 생산 소유형태로 인해 개인마다의 의미는 찾을 수가 없었다. 개인의 주체적 의미보다는 공동체, 집단의 가치에 더 충실하는 것이
공유된 특징으로서 한 집단의 사람들을 다른 집단의 사람들과 다르게 인식되게 하는 것’이라고 파악할 수 있다. 위에서 정의한 문화의 범주를 바탕으로 기업문화의 개념을 정의해 보고자 한다.
1.2 기업문화 (corporate culture)
기업문화란 기업이 성장, 발전함에 따라 기업특유의 특성과 분위기를 형
있다는 것을 깨닫게 된다. 1929년 여름, Born에서 Laban이 주도한 축제의 무용은 그에게 중요한 의미를 주었다. 연출가로서의 여러 계획들이 실현되었기 때문이다.
Movement-Choir라는 참가 구성원 전원이 춤추고 합창하는 그 당시로는 상상하지 못하였던 형식의 집단 춤을 만들었고, Dance farm이라는 그룹을
있다. 또한 외적 이미지(시각적, 청각적, 후각적)와 내적 이미지에 대한 정의도 다를 수 있다.
-상, 심상, 표상
◀언록학자의 정의
1922년 미국의 언론인 월터 리프만(Walter Lippman)은 여론‘Public Opinion' 저서에서 이미지를 개인이 특정 대상에 대해 가지고 있는 “머리속의 그림 pictures in our head”으로 정