1.1 문화의 개념
기업문화에 대한 정의를 하기 전에 먼저 문화의 개념에 대한 정의가 앞서야 할 것이다. 문화란 일정한 사회집단의 외견상으로 나타나고 있는 행동양식, 풍습, 언어, 사회적 산물 등과 사람들의 마음속에 공유되고 있는 가치, 규범, 신념 등의 모든 것을 지칭하는 포괄적인 개념이다. ‘
Ⅰ. 개요
프로세스의 리엔지니어링은 기업이 하는 것이 아니라 사람이 하는 것이다. 프로세스를 리엔지니어링함에 있어서 ‘무엇’을 할 것인가를 더 깊이 생각하기 전에, ‘누가’할 것인가에 주목할 필요가 있다. 실제로 리엔지니어링을 수행할 사람들을 어떻게 선발하고 조직화하는가 하는 것이
사용하여 왔고, 그 인수의 비중이 최근 더 커가고 있다. 또한 인수·합병 자체에 대한 전통적 거부감, 유럽기업에 비해 짧은 해외투자경험, 미국기업에 대한 문화적 이질감 등으로 인하여 인수·합병 방식을 수용하지 않던 일본기업들도 최근 5년간 미국지역에 대한 인수·합병의 비중을 급증시키고
문화 등 전 반 분야에서 북한과의 관계강 화를 희망하고 대북 특사(2006), 파견 등 실질 협력을 모색
4) 이민 역사
- 1940년대 초: 일본징용 및 종군위안부
- 1960~1970년대: 상사주재원 및 기업인
- 1980~1990년대: 노동 집약 산업을 비롯한 현지 생산기지 진출
- 2000년대: 자본 및 기술 집약적인 산업, 금융기
일본 공장’에서 수렴설 지지
→ 영국 등의 선진국가가 일본 등의 후발선진국의 경영시스템을 후발효과를 이용하여 재도입하는 수정수렴설을 주장
3. 환경론적 비교경영론
- 환경론적 경영론은 연구의 상당한 부분이 국가 간에 있는 다양한 관리에 대한 문화적
해설
- 환경론적 경영론