휴가 등의 여성특별보호조항이 포함되어 있으며, 남녀고용평등법에는 근로기준법의 모성보호규정을 보강하기 위해 육아휴직제와 직장보육시설설치 조항이 규정되어 있다. 현재 우리나라에서는 여성의 모성을 보호하기 위한 정책으로 생리휴가, 출산휴가, 수유시간제공, 직장보육시설, 육아휴직을 실
15. 휴가사용촉진제도
Ⅰ. 서설
1. 의의
휴가사용촉진제도는 사용자가 연차유급휴가의 사용을 위해 법상 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차유급휴가청구권이 소멸한 경우 사용자는 미사용휴가에 대하여 보상의무가 없고, 연차유급휴가청구권의 소멸시
휴가를 60일에서 90일로 연장하고, 유급 육아휴직제도를 도입하는 등 취업여성의 모성보호를 위해 각종 노력을 기울여 왔다. 그러나 산전후휴가 중 60일분에 대한 임금을 기업주가 제공함으로써 직장여성의 임신과 출산이 기업주에게 경제적 부담을 안겨 주게 되고, 이에 따라 여성인력의 고용을 기피하
, 남학생과 여학생의 시각차이, 제도의 실효성, 제도의 시행 상 문제점과 장. 단점 등을 짚어보고자 한다. 또한, 사회에서 이와 비슷하게 운영되고 있는 제도로 생리휴가가 있는데 생리휴가와 관련된 여러 쟁점들을 알아보고 이와 비교하여 생리공결과 관련된 쟁점들을 알아보고자 한다.
휴가제 도입 사례
“제주시청 직원에 가족사랑 휴가제 도입”
제주시는 3일 시청 직원들에게 가족사랑 휴가제, 육아 데이, 집중근무제 등을 적용하기로 했다.
가족사랑 휴가제는 직원 본인이나 배우자의 생일, 결혼기념일이 다가오는 것을 미리 알려주고 연차휴가를 사용하도록 독려하는 제도
◐휴가◑
때는 2002년 한일 월드컵이 한창일 때였다. 우리 부대는 그 시기에 맞춰 유격전에 장병격려차원에서 전반기 정신교육기간을 가졌다. 정신교육기간에는 국방에 관한 비디오도 보고, 부모님께 편지도 쓰고, 체육대회도 하고, 여러 가지 행사를 해서 포상 휴가를 마구 뿌리는 시기이다. 나는 전
근로계약서 작성
근로계약서는 근로자 뿐만 아니라 사업주를 위하여
반드시 서면으로 작성하여야 합니다.
근로계약서 필수 기재사항
1. 임금 : 구성항목, 계산방법, 지급방법
2. 소정 근로시간 : 1일 0시간, 1주 00시간, 월 000시간 등
3. 휴일 : 주휴일
4. 연차유급휴가
5. 취업장소 와 종사업무
6.
휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있다. 자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있어서도 효율성을 향상키고 그로 인해 성과 향상을 추구할 수 있게 된다.
정부에서 새롭게 고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와
② 고용보험법 제70조 고용노동부장관은 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다.
③ 남녀고용평등법 제19조 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 이를 허용해야 한다. 휴직 기간 중에는 해고를 할 수 없고 복귀 시에 동일한 업무,동등한 임금을 지급하는