비정규직 문제는 우리 나라가 21세기 글로벌 무한 경쟁시대에 살아남기 위해 꼭 해결해야 할 중요한 사회문제의 하나로 자리잡았다.
비정규직은 우리나라가 산업화를 이루기 시작한 1960년대부터 중요한 노동시장 인력의 한 부분을 차지하였다. 하지만 이렇게 비정규직 근로자문제가 사회문제로 자리
Ⅰ. 외국계펀드의 법적 문제
1. 문제점
증권거래법이 주식대량보유(변동)보고의무 제도(증권거래법 제200조의 2)를 두고 있는 취지는, 대주주의 지분변동이 있을 경우 이를 공시하게 함으로써 주식시장의 투명성 및 공정성을 제고하는 한편, 동시에 기존 대주주 내지 경영권에 대항한 적대적인 주식
비정규직으로 고용되어 있으며, 정규직과 비정규직 사이에 매우 큰 임금 및 사회복지 수혜상의 격차가 존재한다는 사실이다. 많은 비정규직이 비록 정규직과 동일한 업무에 종사한다 하더라도 지금까지 이들에 대한 차별을 당연시 해 온 기업의 관행상 고용지위에 따른 불공평한 대우를 지속적으로 받
Ⅰ. 서론
기업들은 정규직 노동자를 줄이고 파트타임 노동자, 임시직 노동자, 계약제 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림으로써 노동비용을 절약하는 것이 고용 패턴으로 정착되어 가고 있는 실정이다. 그러나 이러한 노동시장 유연화 정책과 이에 따른 비정규직의 증가는 국민경제에 각종 부작용
비정규직이라는 이유 때문에 낮은 임금과 열악한 근무조건을 감수하고 있다. 또한 의료보험과 국민 연금 등 각종 보험혜택도 제대로 받지 못하고 있는 실정이다. 이는 단지 노동자의 억압으로만 치부될 일이 아닌 민중의 대다수인 사회적 약자의 수탈에 기인한 것이라 봐야 할 것이다.
노동계가 비정
비정규직 근로자 문제가 ꡐ태풍의 눈ꡑ으로 부상하고 있는 것이다. 이번 총선에서 원내 진출에 성공한 민주노동당은 이미 총선 전부터 ꡐ800만 비정규직 근로자들의 부당한 차별을 철폐하겠다ꡑ는 것을 공약으로 내걸었고 17대 국회 개원과 함께 관련법 제․개정에 들어갈 움직임이다
비정규직 근로자 문제가 ꡐ태풍의 눈ꡑ으로 부상하고 있는 것이다. 이번 총선에서 원내 진출에 성공한 민주노동당은 이미 총선 전부터 ꡐ800만 비정규직 근로자들의 부당한 차별을 철폐하겠다ꡑ는 것을 공약으로 내걸었고 17대 국회 개원과 함께 관련법 제․개정에 들어갈 움직임이다
노동할 수 있는 능력이 없는 사람들이었던 반면, 최근 빈곤의 양상은 일을 하고 있거나 반복적으로 실업에 빠지는 등 불안정한 노동에 처해 있는 사람들이 늘어나고 있다는 점이다.
860만 명에 달하는 비정규직 노동자의 삶에서 드러나듯이, 열심히 일을 해도 빈곤과 차별에 허덕일 수밖에 없다. OECD기
비정규직은 고용시장에 있어 약(藥일자리 창출)이기도 하고 독(毒고용불안정 심화)이기도 하다. 즉, 비정규근로는 노동수요와 노동공급 양 측면에서 장점이 있는 것이 사실이나, 낮은 임금률, 저조한 부가급부, 미비한 고용안정성의 부정적 특성을 가진다. 비정규노동의 확산은 사회 전체적으로 볼