Ⅰ서론
인재확보 경쟁은 이제 전쟁의 수준이다. 수많은 대학 졸업자들은 갈 곳이 없어 청년 실업자로 전략하고 있는 상황이지만, 막상 기업들은 이구동성으로 당장 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여할 만한 인재를 확보하기 어렵다고 말하고 있다. 기업이 원하는 직무에 적합한 인재를 확보하는 데 수
삼성전자의 인적자원관리
삼성전자는 '08년말 기준으로 전세계에 161,700명이 근무하고 있으며, 반도체·LCD 등 부품을 담당하는 DS(Device Solution)부문과 텔레비전, 휴대전화, 프린터, 컴퓨터 등 세트를 담당하는 DMC(Digital Media &Communication) 부문으로 구성돼 있다. 국내 임직원 84,464명 가운데 연구개발(R&D)인
포스코의 업무방식, 습관, 사고방식까지를 망라하는 문화를 근본적으로 바꾸는 혁신활동이 되어야 한다고 주장.
▷PI의 테마
․표준화- 양소의 스페어 파트 코드를 일치시키는 것부터 나아가서는 포스코의 모든 액티비티들을 정형화시켜 놓는 것을 의미한다.
․통합화- 기존의 포스코의 6개의
전문역량개발
· 정보기술 및 IT활용능력
· 직무 전문 능력
· 전문 기술 육성
경영이슈
· 변화관리 및 PI
· 고객만족
· 신경영환경 대응교육
기술교육
· 전문기술교육
· 다기능 교육
글로벌 역량
· 국제화실무
· 외국어활용능력
· 현지법인 지원교육
· 감독자육성
리더십 역량
관리, 인적자원관리로 인해서 큰 성공을 거두거나 실패를 경험한 기업도 있을 것이다. 이 기업들의 성공과 실패의 갈림길에는 경영자들의 신속한 의사결정과 지식, 창의력을 지니고 있는 인적요소가 열쇠를 가지고 있는 것이다. 이렇게
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Ⅱ. 본 론
1. 포스코의 채용관리
1)
관리의 중요성이 높아지고 있다. 많은 기업들은 인사관리의 효율적 활용이 경쟁력 강화를 위해 중요하다는 인식을 가지고 인사관리를 효율적이고 합리적으로 경영하기 위해서 많은 노력을 하고 있다.
우리나라와 해외의 많은 기업들 중에서 인사관리, 인적자원관리로 인해서 큰 성공을 거두거나 실
Ⅰ. 서론
최근 주 5일제가 시행됨에 따라 기업인들이 평생직장을 찾는 기준이 명확하지 않아 복리후생에 대한 기대와 관심이 높아지고 있다. 이에 기업에서는 인재를 잃지 않기 위해, 기업인은 자신에게 맞는 복리후생을 찾고자 카페테리아라는 용어가 생기고 선택적 복리후생이 생기게 된다.
우
포스코로 변경하였다. POSCO란 'Pohang'이란 이름에서 'PO'를 따고 'steel' 이란 말에서 'S'를 따고 '회사'란 뜻을 가진 'CO'를 더해 ‘POSCO’라고 한다. 영문 POSCO의 각 철자는 각각 서로 다른 형태를 유지하면서도 중간 철자 ‘S'를 균형적으로 배치되어 내, 외부 평등과 조합, 균형을 지향하는 기업철학을 상징적
포스코는 비단 생산 분야에서뿐만 아니라 인적자원관리분야에서도 뛰어난 모습을 보여주고 있다. 얼마 전 발표된 대학생이 가장 취직하고 싶은 기업에서 포스코는 상위권을 차지했는데 그 대표적인 이유가 투명하고 공평한 보상제도였다. 위와 같은 이유로 우리 조는 보상관리 사례로 포스코를 분석
POSCO 소개 – 연혁
창업기(1945~1969년) – Vision
1967년 07월 종합제철소 입지 포항으로 확정
1967년 11월 종합제철사업 추진위원회 회의
1968년 03월 20일 회사 창립총회
포항건설기(1970~1981년) – Development
1970년04월01일 포항제철소 1기 설비 착공
1973년07월03일 포항제철