이 논문은 IMF 경제위기 이후 신자유주의적 구조개혁에 따른 한국 노동시장의 변화를 살펴보는 데 그 목적이 있다. IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장은 임금경직성이 상당히 해소된 것으로 분석되나 인원감축 등 수량적 유연성에만 기초함으로써, 임금신축성과 노동력의 신속한 배분을 모두 고려하면
우리 나라는 지난 40여년 동안 세계가 괄목할 만한 비약적인 경제성장을 이룩했으며, 그결과 소득수준과 국민의 생활수준은 급상승하였다. 그러나 절대적인 경제성장치는 늘어났으나, 소득불평등의 심화로 상대적 불평등이 커지면서 국민의 불만요인이 증대되고 있다. 이러한 불평등의 심화와 국민의
Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가?
본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하
Ⅰ. 머리말
국제 사회에서 다국적 기업의 개념은 이제 낯설지 않다. 그 이유는 당연히 기업의 국적을 초월한 생산시스템이 갖는 장점에서 찾아볼 수 있을 것이다. 기업은 이윤을 목표로 운영되기 때문에 임금, 원료, 지대 등의 생산비의 종류에서는 비용을 최소화하기 바라고 또한 판매수익은 최대화
Ⅰ. 개관
기업형 정부란 말은 1992년 미국 D. Osborne 과 T. Gabler 가 '정부재창조(Reinventing Government)' 라는 책자를 발간하면서 미래 행정정부조직으로 기업가형 정부를 지향해야 한다는 방향성을 제시하였고 1997년에는 D. Osborne 과 P. Plastrick 이 '관료제의 추방(Bnishing Bureaucracy)' 이라는 저서에서 '기업형 정
[제 1 절] 연구의 필요성과 목적
기업은 크게 인적, 물적, 재무적 자원으로 구성되어 있으며, 인적자원은 그 중에서도 가장 기본적이고 중요성이 큰 것으로 인식되고 있으면서도 인적자원의 계수적 측정이 복잡한 문제점을 가지고 있기 때문에 지금까지 유용한 회계정보로서의 기능을 다하고 있다. 즉,
Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가?
본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하
[ 서론 - 주제선정배경 연구방향 ] 본문 일부분 발췌
스마트폰 사용자가 급증하면서 스마트폰 모든 사용자는 한국에서 개발한 카카오톡 메신저 App을 사용한다.
출시 2년 만에 전 세계 기준으로 가입자만 4,500만명 이다. 1년 전 860만명 보다 약 5배 증가 했으며,
전체 다운로드 수는 8,500만 건이 넘는