Ⅰ. 개관
기업형 정부란 말은 1992년 미국 D. Osborne 과 T. Gabler 가 '정부재창조(Reinventing Government)' 라는 책자를 발간하면서 미래 행정정부조직으로 기업가형 정부를 지향해야 한다는 방향성을 제시하였고 1997년에는 D. Osborne 과 P. Plastrick 이 '관료제의 추방(Bnishing Bureaucracy)' 이라는 저서에서 '기업형 정
Ⅰ. 서언
현대사회의 대부분의 조직은 변화하는 것이 불가피하다는 것을 인식하고 있다. 조직의 변화는 주로 환경으로부터 초래되는데, 현재 조직이 직면한 환경여건 변화의 주요 내용으로는 전세계가 범지구적인 하나의 단일경제체제를 형성하고 있다는 것, 자동화된 의사결정과 원거리 통신으로
정부를 지칭할 때도 사 용되었으며, 대규모 조직의 많은 업무를 신속하고 효율적으로 수행하기 위해 미리 정해 진 규정과 절차에 의하여 처리하는 권위 구조를 말한다.
2. 관료제의 특징
1) 전문화와 안정성
대규모의 업무를 미리 정해진 규정에 의하여 신속하고 효율적으로 처리할 수 있으며, 사 람
6. 시험
Ⅰ. 의 의
시험이란 공직에서 필요로 하는 능력을 가진 사람과 그렇지 못한 사람을 분별해 내는 데 목적이 있다. 실적주의에 의한 인사행정의 기초는 경쟁시험이며 기회균등의 원칙에 입각한 경쟁시험만이 유능한 경쟁시험만이 유능한 인재를 활보할 수 있고 정실을 배제할 수 있다고 할 수
정부라고 믿었기 때문에, 정부의 존재 자체에 대해서 회의적이어서 아마추어리즘과 공직 순환이 지배하게 되었다. 그러나 19세기에 들어서서 산업화와 도시화가 급속하게 진전됨에 따라 자본주의적 병폐로 사회 전반이 위기를 맞게 되었다. 정부의 역할이 확대, 강화되고 정부 업무가 복잡해짐에 따라