최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 의거하면, 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정(
노동경제학」, 교보문고, 2009. 574
대졸 구직자의 경우, 구직자의 유보임금 설정구간과 거기에 따른 확률변화를 살펴봄으로써 대졸 구직자의 취업률이 낮은 이유에 대해 분석해보고자 한다.
2.2. 실증분석
- 고용이 일어날 확률을 줄이는 요인에 대해
(1) 유보임금이 평균 기업임금보다 높다
(2) 포스코 (인터뷰 : 글로벌HR실 윤동준 상무)
Q. 경제위기의 시대에 요구하는 인재상이 따로 있나?
A. 인재상은 시대의 변화에 따라 달라지기도 한다. 하지만 경제위기냐 아니냐에 따라 바뀌지는 않는다. 다만, 포스코는 위기를 쉽게 극복할 수 있는 역량을 미리 확보하도록 인재를 육성하고 있다. 첫
최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.
2) 근거
대한민국 헌법 제 32조 1항에서 법률이 정하는 바에 의해 최저임금제를 시행하여야 한다고 언급하고 있으며, 그에 따라
주된 이유로 과거와 달리 젊은 여성들이 결혼을 사랑의 감정으로만 결정하기 보다는 경제적인 부분도 고려하기 시작한 것으로 분석한다(한겨레, 2004년 6월 3일자, 사회현상으로 살펴본 결혼 연령이 늦어지는 이유?). 이 외에도 자아 성취와 자기 계발 등을 위한 가치관 문제로 결혼을 늦추는 경우가 늘
I. 서론
한국은 시간급 기준으로 2010년 4110원, 2011년 4320원의 최저임금이 확정되었다. 최저임금위원회에서 매년 최저임금 수준의 결정을 위한 심의가 진행된다. 하지만 노사 간 의견대립이 워낙 커서 매번 난항을 겪고 있다고 한다. 그러한 가운데 정부는 최저임금제의 개정안을 추진 중이어서 논란이
최저생계비는 국민의 소득지출수준과 수급권자의 가구유형 등 생활실태, 물가상승률 등을 고려하여 보건복지부 장관이 중앙생활보장위원회의 심의, 의결을 거쳐 결정, 매년 9월 1일 공표하며(법 제 6조 제1항 및 제2항), 그 결정을 위한 계측조사를 실시하도록 규정되어 있다. 그러나 최저생계비를 결정
시점을 의미하는 만기와는 달리 모든 현금수입 발생시기와 규모 등 현금수입의 시간적 흐름을 고려하고 있는 개념으로 만기, 채권수익률 및 표면금리에 따라 그 장단이 결정된다.
금리변동에 따른 채권의 가격민감도인 듀레이션은 채권투자분석에 있어서 가장 중요한 역할을 하는 개념이며, 만기
시스템 구축 등의 기술적인 면에서는 도움을 많이 받을 수 있는 장점을 가지고 있다. 또한 시스템의 안전성가 신속성이 최대의 우위요소로 내세울 수 있었다.
② 100% 온라인 영업에 의한 국내 최저의 수수료 - 오프라인 지점이 없기 때문에 부동산 매입에 따른 고정비용 절감, 지점인력에 대한 임금의