[노동법] 최저임금제도

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레포트 > 법학계열
2011.03.15
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소개글

[노동법] 최저임금제도에 대한 자료입니다.

목 차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 최저임금제도
1) 의의
2) 연혁
3) 근거
4) 산정방식
5) 적용범위

2. 현행최저임금제도의 문제점
1) 실효성의 문제
2) 낮은 최저임금 수준
3) 최저임금에 따른 실업증가

3. 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 최저임금제도

1) 의의
최저임금제도란 국가가 임금액의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사 간의 근로계약 내지 단체협약에 의해 개별적으로 정하는 것이 원칙이나, 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 대체로 소규모사업체 또는 하도급사업체에 있어서는 노동조합이 결성되어 있지 않을 뿐 아니라 임금액이 매우 낮은 수준을 면치 못하고 있다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.

2) 근거
대한민국 헌법 제 32조 1항에서 법률이 정하는 바에 의해 최저임금제를 시행하여야 한다고 언급하고 있으며, 그에 따라 최저임금법이 최저임금제를 규정하고 있다.

3) 연혁
최저임금제도는 자본주의가 독점단계에 들어선 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 성립되었다. 보다 구체적으로, 1894년 뉴질랜드의 강제중재법과 1986년 오스트레일리아 빅토리아주

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