2. 전직·전근명령의 제한
1) 관련규정
근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이‘전직’을 하지 못한다”라고 규정하고 있다. 따라서 전직에는 정당한 이유가 있는 범위안에서 제한된다. 그러나 정당한 이유가 무엇인지는 구체적으로 명시되지 않음으로써 근로계약
3) 정당한 전직명령의 판단기준
전직을 구별할 경우에는 사업 내 전직과 사업간 전직으로 나누는 것이 가장 기본적인 분류법이 될 것이다. 본 평석대상 판결에서는 참가인들의 업무가 사내의 타부서로의 이동이므로 사업 내 전직에 해당하며 이하에서는 사업 내 전직의 정당성의 판단기준에 대해서 살
III. 만능공 양성을 위한 전직(versatility transfer)
이것은 일명 다능(多能)전직으로서 보다 많은 직무에 대한 융통성이 있는 종업원을 양성하기 위해서 취해지는 이동이다. 이러한 종류의 이동은 한 사람의 종업원이 특정한 직무만을 다를 수 있을 만큼의 충분한 업무량이 없는 까닭에 부득이 여러 가지의
[ 서 론 ]
[연구 배경]
1. 전직지원제도의 현황과 실태
그동안 국내 기업은 확대일변도의 경영전략을 전개하는 과정에서 어떻게 하면 우수한 인력을 모집 · 선발하고 이들을 동기 부여시켜 기업의 생산성을 향상시키는데 인적 자원 관리의 주안점이 두어졌다. 그 결과 우리 나라 기업의 경우 이
3. 국내 전직지원 서비스 현황
1) 기업현황
전직지원 서비스는 창업교육훈련, 전직지원훈련, 재취업비용 보조, 기타 구직활동 지원 등 네 가지로 구분된다. 정리해고 실시기업의 경우에는 창업교육, 전직지원훈련보다는 단순한 재취업비용 보조나 기타 구직활동 지원을 제공하는 비중이 높으며, 명
3. 전직지원제도
□ 개념 및 유래
최근 많은 기업들이 효과적인 이직관리를 위해 전직지원제도(outplacement program)를 도입하고 있다.
전직지원제도란 비자발적으로 조직을 떠나는 조직구성원을 위하여 물질적, 비물질적인 혜택을 조직이 자발적으로 제공함으로써 실직의 충격을 최소화하고 새로운
전직지원서비스)가 한창 부상하고 있는 중이다.
지금처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 아웃플레이스먼트가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 국
국방전직교육 및 해당 직무에 지원한 동기를 서술해 주십시오.
장교, 준사관, 부사관 등 군대 전역을 앞두고 있는 간부들의 원활한 재취업과 안정적인 사회복귀를 지원하고 새로운 출발, 새로운 인생을 준비하는데 성실한 조력자이자 길잡이가 되기 위해 지원했 습니다. 조직원들과 함께 …<중 략>
1. 서론
1969년 제정한 전직 대통령 예우에 관한 법률은 대통령이 재임기간에 국가에 기여한 공로를 인정하여 퇴임 후에도 그에 따른 예우 및 재임 기간 중 접촉한 국가기밀사항에 대하여 혹시나 있을 수 있는 위협으로부터 보호하기 위해 연금, 경호 등의 예우를 하는 법률이다. 전직 대통령으로서 국