Ⅰ. 서론
지식정보화사회의 특성을 전문화, 다양화, 빠른 변화라고 한다면, 오늘을 사는 우리에게 요구되는 것은 직업에 대한 전문적 지식, 다양한 교육, 그리고 시대의 변화에 대처할 수 있는 능력이라 할 것이다. 급속히 변화하고 치열한 경쟁사회에서 살아남기 위한 생활 자체가 스트레스의 연속이
개별적 노사관계
단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여
개별노동자와 사용자가 형성하는 관계
집단적 노사관계
노동자 집단과 개별적 사용자
혹은 사용자 집단간의 관계
1. 사회적 배경
60년대: 박정희 정부- 성장우선의 경제정책→공업화 시기
70년대: 유신체제- 공업단지조성, 자유무
Ⅰ.서론
기업복지란 시장에서 노동력을 제공하는 노동자를 위해 기업에서 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 말한다. 우리나라에서는 기업복지보다 복리후생이라는 용어가 더 널리 쓰이고 있으며 기업복지를 포함하는 산업복지의 개념은 아직 생소한 편이다. 따라서 기업복지의 개념과 범주
관계론의 성립
종업원이 생산성을 좌우하는 것은 물질적 요소가 아니라
구성원과의 관계, 집단내의 분위기, 비공식집단 등
인간관계요인에서 비롯된다
인간관계론(Human Relations) 요약
개인의 행동동기는 경제적 욕구(월급, 인센티브, 작업환경) 뿐
아니라 인간의 사회적 욕구(소속감,
영이론
I. 과학적 관리법(Scientific Management)
미국은 1800년대 이후 기업 운영에 과학적인 관리를 시도하였다. 그 이전에는 기업은 존재하였어도 경영 또는 관리가 부재(不在)하였는데, 경영부재의 시기를 방임관리(drifting management)라고 지칭한다.
배베지(C. Babbage)는 1800년대 초에 생산관리(production mana
1.1.1.1. 계서제의 원리
계서제란 역할체제의 일종이다. 상관과 부하의 역할이 위에서 아래로 이어지는 계층에 따라 차례로 배열되는 역할체제가 계서제이다. 이러한 계서제 속에서 권한은 조직의 정점에 위치한 권한중추로부터 밑으로 내려간다. 각 계층 간의 관계는 상명하복의 하향적, 일원적 관계
사회복지는 고대로부터 현대 사회에 이르기까지 인간이 살아있는 동안 반드시 있어야할 필수적인 항목에 해당된다. 전통적 신분제도와 종교에 의해서 온정주의적 사회복지가 발달하였다. 온정의적 사회복지가 제도화되기까지는 많은 시간이 걸렸다. 사회복지 발달은 정치적 정당성과 합법성을 얻고
조직과 사회(주요이론)
Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)
● Fayol의 학문세계
-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시
- Taylor와의 차이
Taylor
Fayol
접 근 방 법
Bottom-Up
Top-Down
매니지먼트
직무분석, 표준시간,
종업원 대우문제
기업의
(3)외투기업의 특징과 동향, 알리안츠의 성과급제 도입
외환위기로 인한 경제문제의 극복을 위해 우리나라가 추진한 외자도입 확충 정책에 따라 외국인 투자액과 외투기업의 수는 가파른 증가추세를 보여 왔다. 지난 10년간의 외국인투자 유입 과정을 살펴보면, 크게 다음과 같은 특징을 발견할 수