Ⅰ. 메리어트[Marriott] 주제 선정동기
메리어트가 가장 최근에 수상한 상은 Washington , DC에서 2006년 5월 11일에 수상한프레디 상이다.
메리어트 보상 프로그램, 즉 메리어트 인터내셔널 고객 로열티 프로그램이 2006 프레디 상의 8개 부문에서 수상했다. 메리어트 보상제도는 어떤 다른 호텔 프로그램보
Ⅰ. 세무의 개요
1. 세금의 종류
▶국세(부가가치세, 법인세, 소득세 등)
▶지방세(취득세,등록세,재산세,종합토지세,주민세 등)
2. 가산세와 가산금
▶납부불성실 가산세 : 1일 1만분의 5(1년 18.25%)
▶신고불성실 가산세
▶가산금 :고지기한 납기 후 5%(체납된 국세가 50만 원 이상인 경우 매 1개
Ⅰ. 서론
정보나 지식의 표시 범위나 수단은 사용자의 지식수준이나 직무의 범위에 따라 신중히 설계되어야 한다. 예를 들어 통합된 리스크 측정 수단으로 사용되는 VAR(value at risk)는 실제로 거래를 행하는 딜러보다는 조직 전체의 리스크를 파악하고, 리스크자본(Risk-based capital)을 배분하고, 리스크를
. 이 방법은 균등한 고용기회의 부여라는 면에 좋은 방법으로 인정되고 있다.
ㄷ. 내부 선발의 장단점
[장점]
① 선발자에 관한 축적된 정보를 활용 적재적소에 배치할 수 있다.
② 선발의 타당성과 신뢰성을 높일 수 있다.
...
[단점]
① 탈락자의 반발이 따른다.
② 인재선택의 폭이 좁다.
...
신뢰 형성에도 각별하게 신경을 썼다. 여행 도매업자인 하나투어는 전국 5천여개의 소매업자인 대리점(중소 여행사)과 협업하는데, 지금까지 단 한번도 소비자에게 직접 판매를 하지 않겠다는 약속을 어긴 적이 없다. 관광객을 모집하고 관리하는 것은 대리점이, 상품을 개발하고 현지에서 서비스하는
신뢰할 수 있도록 해야 한다. 그리고 종업원들의 생각을 이끌어내고 어려운 점이나 문제점을 솔직히 표현할 수 있게 하기 위해서는 종업원들의 의견을 존중하는 분위기를 만들어야 한다.
상향적 의사소통 수단으로서 ① 명령계통에 대응하는 보고계통, 즉 관리적 보고, ② 불만처리절차, ③ 제안제도,
오늘을 살아가는 현대인들의 의식이 높아지고 여가활동의 욕구가 증대 됨에 따라 여행을 무척 즐긴다. 여행업이 부각되어 지고 있다. 보다 적은 비용으로 큰 여가를 즐기기 위해 여행업체를 찾고, 이에 여행업체도 양질의 많은 여행상품개발을 하게 되었다. 비록 우리의 직업윤리와 자유시간에 대한 태
[지원동기 및 입사 후 포부]_600자
[Win-Win 하는 동반성장을 꿈꾸다.]
귀사의 기술과 제품이 해당 산업에서 시장성을 갖추고 있으며 앞으로도 성장 여력이 충분하다는 점에서 매력적으로 다가왔습니다. 이에 더하여 판매업, 서비스업 등 다양한 대면 업무를 수행하며 갖춘 내공과 역량들이 회사 성장에
관리 방법
7.1 스트레스내성
갈등을 피하지 않고 정면으로 대처한다. 조직에서 문제되고 있는 것 가운데 하나는 갈등을 회피하려 한다는 것이다. 갈등과 정면으로 대처하기를 꺼리는 가장 큰 이유는 대결과의 결과가 비극으로 끝날 것이라는 생각이 앞서기 때문이다. 이것은 조직 속에 신뢰감이 결여