최근 한국은 1억 4천만 불 가량의 IMF 차관을 갚으면서 이른바 ‘IMF 시대’를 졸업하였다. 이는 당초 예상된 2002년 보다 앞당겨진 것으로서 당시 39억 달러에 불과하던 외환 보유고는 현재 900억 달러 전후 (세계 5위 규모) 로 증가하였고, 이는 한국이 적어도 세계 채권 시장에서는 채무자에서 채권자로 그
전통적 인사관리는 업무적 차원에서 단기적, 일상적, 지엽적인 문제에 국한하여 소극적으로 대응해왔다. 따라서 기업 경영에 있어서 장기 안목적, 목표 지향적인 인사계획과 그에 따른 실천 및 통제는 찾아볼 수 없었다. 그러나 급변하는 대내외 기업 환경과 더불어 인적자원이 기업 경쟁력의 원동력으