노동연구원이 지난해 일자리안정자금을 지원받은 사업체 중 3천61곳을 표본 조사한 결과에 따르면, 평균 근로자 수(작년 9월 기준)가 5.07명으로 전년보다 1.36% 감소했고, 월평균 근로시간도 4% 줄었다는 것이다(매일신문, 2019. 04. 05).....(중략)
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3. 고용난 문제의 해결방안
현재 최저임금 문제를 해
고용하던 노동력 착취 사업체(sweatshops)에 대처하기 위하여 설계되었다(한국노동연구원, 2011). 특히나 사용자에 대비한 열등한 교섭력으로 인해 최저임금제도는 이들로 하여금 근로에 대한 ‘적정한’ 임금지급을 보증할 수 있는 제도로 생각되었다. 그렇지만 시간이 지나면서 최저임금은 개인이나 가
노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.
이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이
임금제의 도입 첫 해인 1988년에는 상시고용인 10인 이상의 제조업체에 한정하여 실시하였으나, 1990년에는 상시고용인 10인 이상의 전산업으로, 1999년 9월에는 상시고용인 5인 이상의 전산업으로 확대하였고 2001년 9월부터는 1인 이상 전 산업에 적용되고 있다. 2004년 현재 최저임금은 시간급으로 2,510원,
고용보험제도의 도입배경
우리나라는 1960년대 이후의 고도 성장기에 실업률이 워낙 낮아 자본이나 노동 그리고 정부 모두 실업대책으로서의 실업보험에 별로 관심이 없었다. 그러나 1980년대 말 이후 한국 경제는 산업구조조정 국면을 맞이하였다. 이때까지 한국경제는 ‘저 임금/ 장시간노동체계’
노동시장의 유연화를 중심으로 한 정부의 실업대책과 더불어 노동비용 절감을 위한 기업들의 고용조정이 가속화되면서 전체 임금근로자 가운데 비정규직 근로자가차지하는 비중이 높아지고 있음.
• 실제 규모가 얼마나 되느냐에 관해서는 정부부처와 기업, 그리고 노동계의 주장이 엇갈리고 있음.
Ⅰ. 서 론
요즘 우리나라를 포함한 전세계의 경제침체로 인하여 많은 사람들이 실직자의 상태에 있어 일자리 창출에 어려움을 겪고 있다. 이런 문젤르 해경하기 위하여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근
노동력과 저임금에 기초한 경제개발계획이 한계상황에 이르렀다고 보고 인력수급의 불균형을 비정규 노동인력으로 충원하고 기업의 인건비 절감을 위해 주부, 고령자, 장애인을 산업인력화하여 시간제노동의 활성화, 파견노동의 합법화, 기업의 인사제도 개편, 보육시설의 집중적 지원 등을 시도한
시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그리고 고용조정의 실시 이유도 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등과 같은 단기적인 기업의 수익구조개선이 주된 이유로 나타나고 있다. 또한 고용조정의 과정에서도 노동조합이나 근
임금수준 못지 않게 임금체계에 대한 관심이 증대하게 된다. 회사측의 입장에서 보면 임금수준은 총액인건비에 대한 관리인 셈이지만 임금체계는 개별인건비 관리를 의미하기 때문에 임금수준의 상승이 불가피하다면 동일한 총액인건비를 가지고 적절히 배분하여 노동자들을 보다 효율적으로 관리하