분규를 해결하는 방법을 제공하는 기능을 갖는다.
피고용인 대표인 노동조합과 사용자 대표간에
쌍방적 결정의 성격을 지닌다
단체협약이라는 목적이나 귀결점이 아닌 목적을 향해 나아가는 과정이다
노사가 서로 상반되는 주장에 대하여 다양한 방법을 동원하여 타결 점을 찾으려는 일련
사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.
그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁의 가속화와 저성장,
II. 노사관계문제
1. 노사갈등
노사 간의 갈등은 노동자가 노동력을 판매하는 과정에서 여러 가지 근로조건에 관한 계약을 체결하는데, 이 계약내용에 대하여 노사가 이견을 보일 때 주로 발생한다. 그런데 노사분규를 포함하여 노사갈등이 중요한 사회문제로 여겨지는 것은, 실제 노사갈등의 영향
노사관계의 의의노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자
. 노사관계의 본질과 발달과정
(1) 노사관계의 의의
기업경영에 있어서 인적자원관리는 개별적인 종업원을 대상으로 하여 노동력의 효율적인 관리를 목적으로 하고 있다. 그러나 기업을 구성하는 계급으로서의 사용자와 종업원이라는 면에서 보면 인적자원관리는 종업원 집단관리까지 그 범위가
1. 단체교섭의 의의와 방식
(1) 단체교섭의 의의
단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건의 교섭을 의미하는 개념으로 사용하였으며, 노동조합과 사용자(또는 사용자 단체) 간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로
I. 노사관계의 의의
기업경영에 있어서 인적자원관리는 종업원을 대상으로 그들의 노동력을 효율적으로 관리하는 것을 목적으로 한다. 그런데 민적자원관리는 그 대사를 개별적으로 인식하느냐 또는 집단적으로 인식하느냐에 따라 크게 두 가지로 구분된다. 하나는 기업이 그 목적을 달성하기 위하
산업사회에서 노동자들의 인간소외
인간소외는 현대 산업사회가 발전하면서 우리 인간생활에 많은 심리적 영향을 주게 되어 여러 가지 갈등의 원인이 되기도 하였고, 특히 노사갈등의 주요한 원인이 되기도 하였다.
I. 소외의 의의
소외(alienation)란 주체에 의하여 창조된 대상이 주체를 떠나 오
노사문제며 우리나라에서도 자주 일어나는 노사분규가 단지 공용주와 노동자만의 문제는 아닌 것이다. 공무원도 노동의 대가로 임금이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로 자신의 자구책 마련을 위하여 공무원의 단체결성 즉 공무원노동조합결성이라든지 스스로의 근무조건을 유지, 향상시키기 위한