미션헌장이 제작되었다.
보잉항공사는 1984년 부터 시작된 품질개선을 위한 노력의 일환으로 조직행동을 개선하고, 보잉의 목적을 달성 하는데 집중했다. 당시 이러한 활동들의 취지와 방법 등을 문서에 정리할 필요성이 있다고 판단하여 1988년 ‘기업의 방향’이라는 미션헌장이 작성되었다.
Ⅰ. 서론
2003년 10월 1일자 경제 신문에 <'경쟁력 있는 양질의 노동력'도 이제는 옛말이 되었다>는 기사가 실렸다. 한국은행이 발표한 '제조업 임금 및 근로 시간 동향'에 따르면, 지난 2001∼2002년에 물가 상승률을 감안한 시간당 실질 임금 상승률은 연평균 7.4%로 노동성 생산성 증가율인 6.1%를 크게 웃
계발 수행
5.조직 사회화 프로그램 도입
6.강화 효과의 극대화 방안
7.벌의 효과적 사용과 규율 확립
8.교육 및 훈련제도의 정비
3.사람에 대한 공정한 평가
1.평가의 의의 및 문제점
2.주요 이론
3.공정한 평가를 위한 관리 방안
- 평가자의 평가 능력 제고
- 피평가자의 자기 개방 노력
- 다면적
Part 1. 조직문화
1.조직문화의 정의와 필요성
가.정의
사회문화적 관점에서 볼 때 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요
저성장시대 생존전략으로서 전략적 제휴, 다운사이징, 아웃소싱, 스피드경영, 지식경영등의 경영관리기법은 이제 범용적으로 도입되어 적용되고 있는 실정이다. 이런 현실에서 그동안 기업의 인사 및 조직관리에서 기본사상과도 같았던 '연공주의'는 이제 더 이상 우리의 미덕이 아니며, 점차 구시대
계발서들을 보고 있자면 여전히 행복은 멀게만 느껴질 뿐이다. 고등학생 때는 대학교에 간다면 행복을 찾을 수 있을 거라 생각했고, 대학교 졸업 이후에는 대학원 졸업할 때쯤엔 행복을 찾을 수 있을 거라 생각했다. 하지만 나의 성취는 행복과 무관하다는 것을 깨달았을 때 나는 이미 20대 후반이었고
4) 생산성과 인간의 삶 변화
앞으로 세계 각국의 생산성 수준은 현저하게 변화할 것으로 예측되고 있는데, 이와 같은
생산성의 변화추세를 초래하는 원인은 미국의 사례를 들어 설명될 수 있다
(1) 수 많은 규제와 법령
(2) 국민소득의 증가로 3D 기피업종 종사자 증가와 여성과 신규노동력의
조직 개편, 제도 도입 등의 방안들 역시 우선 top-down 형식으로 도입을 한 후 조직원들의 참여와 이해를 요구하는 등 집권적인 모습을 보이고 있다. 즉 조직원들의 의향을 충실히 반영한 제도 정비라기보다는, 제도에 조직원들을 적응시키려 한 측면이 강한 것이다. 보상의 확대가 없는 업무 가중에 반발
조직에서는 지식의 획득과 지식경영의 실천을 중요한 과제로 삼고 있는 가운데, 이제 지식은 경쟁 우위의 원천이자 기업의 가장 중요한 전략적 자원으로 간주되고 있다. 첨단 정보기술의 발달은 지식기반경제를 더욱 가속화시키고 있으며, 이러한 변화는 기업 경영환경의 급격한 변화를 초래하여 기업
▲ 서비스 노동자 감정노동 문제와 대책 토론회 모습.
토론회에서는 감정노동으로 심각한 정신·육체적 질환을 겪는 서비스노동자의 현실이 드러났다.
- 노동환경건강연구소와 전국민간서비스산업노동조합연맹(서비스연맹)은 지난 9월 9일 국가인권위원회에서 ‘서비스노동자의 감정노동 문제