리더십은 관계 중시의 리더십이며, 이는 그가 가지고 있는 인간에 대한 개인적인 가치 체계에서 잘 드러난다. 켈러허는 그의 인사 관리에 ‘조직원 우선’의 철학을 가지고 있었다. 단순히 사람들과 좋은 관계를 유지하는 것에 그치는 것이 아니라, 그의 애정과 관심을 종업원들에게 보여주려 노력했던
6. 시험
Ⅰ. 의 의
시험이란 공직에서 필요로 하는 능력을 가진 사람과 그렇지 못한 사람을 분별해 내는 데 목적이 있다. 실적주의에 의한 인사행정의 기초는 경쟁시험이며 기회균등의 원칙에 입각한 경쟁시험만이 유능한 경쟁시험만이 유능한 인재를 활보할 수 있고 정실을 배제할 수 있다고 할 수
인사철학과 인사방침에 의해서 규정되고, 이를 집행하는 활동으로 볼 수 있다. 즉, 종업원을 바라보는 관점에 따라서 유지관리의 방향과 초점이 달라진다.
조직의 관점에서 유지관리는 인적자원의 보전이라는 점에서 중요하다.
보다 적극적인 관점에서 보면 유지관리는 인적자산의 활성화라는 관
1. 리 더 십 의 정 의
리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여, 구성원
으로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정이다.
그 밖의 리더십의 정의들
Hemphill Hemphill &Coons &Coons 집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동
Tannen
제1장. 들어가는 말
리더십이라는 말은 언제부턴가 우리들의 생활 속 깊이 자리잡게 되었다. 리더십에 대한 책들이 수 없이 쏟아져 나오고, 리더십을 기르기 위한 교육 코스가 생겼다. 이렇게 리더십에 대한 관심이 증대한 오늘 날, 리더십이란 무엇이며 그것을 얻기 위하여 무엇을 해야 하는가에 대