문화가족지원법」을 통해 이러한 이주여성 및 결혼이민자를 통합 지원하고 있지만, 그것은 문화적 차원의 동화에 초점을 맞춘 정책적 한계를 지니고 있어 현실의 문제를 개선하는 데엔 큰 도움이 되지 않고 있다. 09년 여성가족부가 행한 가정폭력 실태조사의 결과 국제결혼 이주여성의 최근 1년간 가
문화가 아니며 진취적이며 창조적인 인간활동이다(이충기 외, 2002). 축제의 어원은 유희지만 단순한 감정변화에 한정되지 않고 생산의 기반이 된다는 주장이 설득력 있다. 축제는 인간의 기본적인 욕구인 유희적인 만족도도 있지만 광의적 발전개념이 접목돼 있다. 즉 산업혁명이후 도시화, 복잡화, 다
국제기구에서 미진출 또는 과소진출(under-represented) 상태에 있는 회원국 국민들을 위해 운영하는 특별 프로그램. 정부추천자에 대해 서류전형 및 면접을 실시, Young Professional을 선발하고 일정기간 실무수습 후 근무실적에 따라 정규직원으로 채용하는 제도로 채용 해당기구가 경비를 부담한다는 점에서,
제1절 리조트의 이해
1. 연구의 동기 및 목적
최근 경제발전에 따른 소득향상과 다양한 문화생활의 확산으로 휴식 및 여가생활에 대한 인식이 변화되고 있다. 이와 함께 주5일 근무제가 실시되면서 근로시간 단축에 따른 관광형태의 변화도 나타나고 있다. 주로 가족 단위의 여가활동 및 여행수요
노인대학, 우리글 배움터, 청솔은빛축제, 어르신 봉사단
2) 부설 센터사업
* 청솔재가장기요양센터 : 고령이나 노인성 질병 등으로 인해 일상생활을 혼자 수행하기, 어려운 노인에게 주야간보호, 방문요양, 방문목욕 사업을 통하여 노인과 가족을 지원
- 주야간보호센터
- 방문요양
- 방문목욕
[문화의향기]1.아자방
한번 불을 때면 100일 동안 방안에 온기를 품고 있었다는 아자방(亞字房). 하동 칠불사의 선방 중 하나인 아자방은 처음 불을 지폈을 때나 100일 되 는 날에 다시 불을 넣을 때도 일정한 따스함을 간직했다는 전설같은 이야기 가 전해져 온다. 아무리 두꺼운 구들을 깐 온돌방일지
정치권이나 교육계에서 해야 할 일은 이런 현상을 문제로서만 볼 것이 아니라 이런 현실을 인정하고 올바르게 자신들의 직업을 찾아갈 수 있도록 전문적인 교육과 전문 상담을 통해 학생들 스스로 직업에 대한 가치관을 확립하고 이해를 높일 수 있도록 유도해야 한다. 즉, 너무나 정형화 된 공무원이
중 약 85%가 합병기업의 장기적인 성공에 있어서 재무적 문제보다는 인적인 문제가 더 중요한 영향을 미친다고 생각하고 있다.[Training誌], 1987년 2월호.
M&A의 주요 실패요인으로는 문화적 불일치(56%), 핵심인력의 유출(53%), 경영시스템의 충돌(53%), 변화관리의 실패(52%), M&A 효과에 대한 이해부족(52
Ⅰ. 근로시간 제도
1. 개 요
장시간 근로는 근로자에게 피로의 누적이나 여가생활의 침해 등 여러 가지 폐단을 야기 시키므로 근로시간을 당사자의 자치에만 맡기지 않고 일정한 한도(예컨대 1일 8시간)를 초과할 수 없도록 하고 있다. 현행법(주로 근로기준법)상 근로시간에 대한 제도는 다소
봉사활동이 전 국민의 반수가 넘게 참여하고 있으며, 일본의 경우도 20%를 상회하고 있는 실정을 감안할 때, 아직도 선진국에 비하여 참여율은 높지 못하고 있다.
특히 2002년 월드컵과 부산 아시안게임 등 대규모 국제행사를 통해 자원봉사에 대한 긍정적인 인식이 확산되고 있고 누구의 요청보다도