Ⅰ. 서론
발명에 대한 소양을 쌓고 발명에 대한 노하우를 갖고 있는 발명가는 그렇게 많지 않다. 그래서 발명품은 많으나 특허를 얻어 실용되는 경우가 적었다. 발명은 1000의 3이라는 말은 바로 이와 같은 발명 빈곤의 실상을 대변하는 말이 되었다.
동서고금을 통하여 위대한 발명가들은 나름대로의
경영혁신 1기에는 PI를 추진하여 디지털 경영정보 통합시스템을 완성하였으며,
이후 6시그마를 도입, 확산하였고, 현재는 포스코형 혁신을 추진하고 있음
Activity
직무 단위 CoP 운영- 부서/주임단위 구성, 구성원 중심 운영
온/오프 라인 학습 활동 공존 - 온라인 댓글토론, Workout Meeting
낭비제거+
아이디어를 창출해 내는 창의적 사고로 크게 대별하고, 사고란 이러한 고등 정신 기능들이 상호 작용하여 효율적으로 문제를 해결해 가기 위한 유목적적, 의식적 정신 과정이라고 주장하고 있다. 또한 워샴(Worsham)과 스탁튼(Stockton)은 사고란 구체적인 실체로 정의될 수 없는 개별적이고 독특한 감각, 지
작품명: 각도 조절이 가능한 독서대가 있는 책장
기존의 책장에 독서대를 달아 책을 가지고 자리에 가지 않고 바로 편하게 읽어볼 수 있다
각도를 조절 할 수 있게 하여 책을 보는 사람의 신체에 맞게 각도를 변경하면서 책을 읽을 수 있다.
발명의 동기
도서관이나 서점에서 사람들이 책을
“쇠퇴하는 영미자본주의” 대 “상승하는 독일/일본 자본주의”라는 공식은 1990년대 들어 극적으로 반전된다. 일본경제는 1990년대 초반 거품경제가 붕괴하고 장기침체에 들어간다. 90년대의 “잃어버린 10년”을 거쳐 오늘날에 이르기까지 일본은 고질적인 침체경기에서 벗어나지 못하고 있다. 독일
아이디어는 좋은 아이디어와 나쁜 아이디어가 있는데 그 기준은 무조건 새로운 것, 처음 본 것이 아니고 가치가 기준이 되어야 한다.
Hurlock(1972)은 과거에 일반적으로 인식되어 오던 창의력의 개념을 보다 정확하게 이해하기 위하여, 창의력을 정의하는데 있어서 반드시 고려해야 할 일곱까지 측면을
Ⅰ. 서 론
과거 우리 경제의 주요 성장동력 중 하나였던 기업가정신이 갈수록 약화되는 추세를 보이고 있어 우리 경제의 지속적 성장을 위해서는 기업가정신을 복원시키는 노력이 필요하다는 지적이 제기되었다. 투자부진이 계속되면서 우리나라의 기업가정신이 쇠퇴한 것이 아닌가하는 의문이 제
발명영재는 영재의 일반적 정의에 특정영역인 발명을 적용하여 정의되어야 할 것이다. 따라서 "발명 영역에서 탁월한 능력을 발휘하거나 발휘할 가능성을 가진 사람"을 "발명영재"로 정의할 수 있다. 헬러(Heller, 2002)가 제안한 ꡐ영재성 다차원 모형ꡑ은 발명영재의 정의를 보다 구체적으로 정립
무엇보다 중요한 것은 고용보장을 위한 노력이다. 1999년 초 IMF 외환위기를 겪으면서 회사측에서는 고용안정유지와 회사의 경쟁력제고를 위해서 절대로 인위적인 정리해고를 실시하지 않는다는 고용안정을 위한 “고용안정협약합의서”를 체결하게 된다(표Ⅱ- 6 참조). IMF 이전의 SDI는 칼러브라운관을
아이디어가 발상되면 기획에서 생산까지 스피드 한 독특한 경영기법에 의해 빠르게 신상품을 탄생시킨다는 것이다.
예전의 더딘 개발방법으로는 중국과 동남아 국가들의 맹추격과 동종업체와의 경쟁에서 이길 수 없다는 게 그의 확고한 믿음이다. 이에 따라, 아이디어의 창출과 동시에 특허기술화,