이란 무엇일까?" 현대인이라면 누구나 한 번쯤 고민해봤을 명제가 아닐 수 없다. 현대인뿐만이 아니라 인류가 존재해온 이래로 행복이란 감정을 정의 내리기 위해 부단히 도 노력해왔다. 그럼에도 불구하고 여전히 사람들은 행복이 무엇인지 확고한 정의를 내리지 못하고 있는 듯하다. 나라고 다른 것
이 덕이가 가난으로 인해 부잣집에 몸종으로 팔려가며 한동안 토끼 눈 할아버지를 찾아가지 못하게 되고 할아버지는 기다리다 편지 한 장을 쓰고 한양으로 가 버린다.(중략)
이 책을 통해 나는 사대주의가 국가 또는 개인의 발전을 막아설 수도 있는 매우 위험한 사상이란 것을 다시 한번 되세기게 되
나누었다.
여성을 둘러싼 환경의 변화로 인하여 사회 진출이 증가하면서 맞벌이 가정 또한 증가하였지만 여전히 가사노동은 여성이 책임져야 한다는 인식이 만연하여 기혼 직장여성의 경우 직장에서의 역할과 가정에서의 역할 모두를 수행해야하는 어려움을 겪어 왔다. 하지만..
<중 략>
스트레스는 무기력과 좌절, 피로, 불안 등을 야기 시켜 신체적 건강과 정신적 건강에 좋지 않은 영향을 주게 된다. 그러므로 스트레스를 적절히 관리하기 위한 개인적 노력이 반드시 있어야 자신의 신체적 건강과 정신적 건강을 지킬 수 있다. 자신의 스트레스를 적절히 관리하기 위해서는 개인적 성격
이점: 사회복지행정은 지역사회 내의 욕구충족을 위해 존재하며, 지역사회를 대표하는 위원회가 존재하고, 지역사회와 관련된 책임을 지며 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존함
<사회복지행정의 이념>
1. 효과성(effectiveness): 조직체의 목표를 달성하는 정도로서, 욕구의 충족 해결이 어느 정
가족폭력이 알려진 바가 심각함에도 불구하고 관심의 대상이 되지못하였다. 또한 가정 안의 숨겨진 범죄라는 특수성과 아동이 정신적 육체적으로 미성숙하여 스스로의 인권을 주장하고 보호할 수 없다는 취약성으로 인해 문제의 심각성이 축소되고 사회적으로 외면되어 왔다.
특히 부권을 중시하는
이는가에 따라 다양한 문화가 생겨난다. 다양한 언어, 표정, 결혼풍습, 식생활은 문화라는 삶의 형식 차이 반영하고 있다.
문화는 나와 남의 행동을 이해하는 방식이며 행동의 방향을 설정하며 문화가 다르면 그 사람의 말과 행동을 이해할 수 없는 배타적 형식이다.
<중 략>
자신이 가지고 있는 문
이상이 상호작용할 때 나타나는 것으로 그들이 상반되는 관점을 가지거나 모호성을 받아들이지 않거나, 결론을 속단하는 사람들일 경우 불가피하게 발생.
2. 집단 갈등 : 조직 내의 집단과 집단 사이에서 일어나는 갈등
▸ 계층 간 갈등
▸ 기능 간 갈등
▸ 라인-스탭 간 갈등
3. 조직
수 있어야 경쟁력을 지속적으로 향상 할 수 있을 것이다. 따라서 한국기업에는 고도 경제성장을 뒷받침해 온 기존의 기업시스템과 직원들의 직무수행을 관리하는데 있어서 발상과 실행의 전환이 필요하다.
현재 한국기업의 직무내용과 유형이 다양해지면서 습득하고 축적하여야 할 기능과 역량 또한
Ⅰ. 서론
성공적인 지식경영은 산재되어 있는 정보의 지식화, 지식공유의 문화창조, 지식을 활용할 수있는 방식의 도입 등이 다각적으로 검토되어야 하고 일단 지식을 다룰 수있는 데이터베이스(D/B)가 설계되면 즉시 지식경영을 추진해야 한다. 각종 전문가 그룹을 형성하여 지식을 배양하고 축적