관련시켜 파악할 때에는 기질지성이라 한다고 했다. 기질지성은 본연지성을 겸하게 되는 것이다. 또 인간의 모든 감정을 총괄하여 말하면 칠정이고 그중에서 특히 선일변(善一邊)만을 지칭하면 사단으로서, 칠정은 사단을 포함하는 것이라고 했다. 따라서 본연지성과 기질지성, 사단과 칠정은 근원적
실시공, 각종 부패 문제로서 그 얼굴을 내밀고 있다. 이러한 문제는 현재 언론에 의해 국가 경쟁력의 잠재력 위축 요인으로서 계속적인 개혁 요구가 이루어지고 있으며, 일반에 까지 이러한 인식이 확산되어가는 추세이다. 정부 또한 이러한 요구를 수용하여, 민영화가 가능한 공기업은 민영화의 길로,
연구 및 생산 체계를 통한 최고의 경쟁력을 갖춰 나가고 있다.
3. 브랜드가치 향상
이를 바탕으로 판매확대는 물론이고 보다 높은 수익성을 확보할 수 있기 때문이다. 브랜드 가치를 높이기 위해 현대자동차는 지속적인 품질개선, 판매 전후의 대고객 서비스 강화, 고객들을 감동시킬 수 있는 제품 개
핵심 인력을 조직에 확보하기 위해서
둘째: 조직의 구성원을 유지시키기 위해서
셋째: 동기 부여를 통해 목표를 효율적으로 달성시키기 위해서
3) 중요성
첫째: 개인의 자아실현 기회제공
둘째: 과업수행에 대한 자긍심과 자신감 확보
셋째: 회사의 생산성 향상
넷째: 조직 유효성 향상
다섯
실시되었다. 문헌상에 나타난 최초의 체계적인 노인복지정책은 고구려 고국천왕 16년에 을파소가 만든 진대법이 시초라고 할 수 있는데, 백제에서도 제 10대 비류왕 9년(321년) 2월에 전국에 전염병이 만연하여 악질이 유행함으로 왕이 사신을 보내어 위문하고 환과고독과 병든 노인들에게 각각 곡물 3석
등의 사례 소개를 통해 우리나라의 현재 RHRD의 내면을 자세히 알아보고 독일, 핀란드 등 유럽 선진국 및 우리나라의 경기도와 전라북도 등등 국내외의 우수사례를 비추어 국가 발전에 저해하고 있는 우리나라의 RHRD의 문제점을 알아보고 개선 방향을 찾아서 그를 통해 미래의 RHRD를 그려보고자 한다.
연구와 논의가 일찍이 이뤄지지 않았고 요즘 들어 기업 경쟁력 제고를 위한 방안으로써 노사관계의 바람직한 방향설정과 확립은 중대한 과제로 부각되고 있다. 또한 인적자원관리의 한 영역으로써 인력유지를 위한 방안으로 노사관계는 매우 중요하다. 예전 1960년대부터 시작된 성장 위주의 공업화 추
문화발전을 위하여 노력하는 것과 같이, 기업조직도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 기업 문화적 특성을 개발하여야 한다.
그러나 그 중요성만큼이나 조직문화에 영향을 끼치는 요소들의 다양성이 넓기 때문에, 단순히 경영자나 경영이념에 의해 조직문화가 결정되는 것은 아니다.
Ⅰ. 서론
(1) 조직문화의 개념
조직문화란 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고유하고 다른 것처럼, 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되면 그 기업에 독특한 분위기나 풍토가 조성되게 되는데 이에 착안한 것이다.
특정한 기업의 조직문화
연구에서 Womack et al.(1990)은 선진적인 기술과 높은 노동자 참여가 높은 숙련과 결합될 때는 생산성과 품질의 향상이 두드러지고, 노동자의 높은 참여와 높은 숙련을 저위의 기술과 결합할 때는 중간의 생산성과 품질 향상이 있게 되나, 숙련 수준과 참여도가 낮은 경우 기술 수준과 관계없이 제일 나쁜