사회적 형평성이 각각 개별적으로 행정의 주요 이념들로 강조된 바 있다. 국내의 교과서에서는 행정의 민주성, 합법성, 능률성, 효과성, 형평성, 중립성, 생산성, 안정성, 신뢰, 합리성 등이 제시되고 있다.
저자는 주요 행정이념을 민주성, 합법성, 생산성과 사회적 형평성으로 구분하여 제시하고자 한
공정성 문제와 도덕과 사회적인습의 관계 및 도덕성의 상이한 측면인 공격성의 발달을 함께 검토한다.
I. 도덕성 발달이론
도덕성 발달을 설명하는 이론에는 양심의 발달을 강조하는 정신분석적 조망, 도덕적 행동에 초점을 맞춘 학습이론적 조망 및 도덕적 추론과 판단에 관심을 갖는 인지발달적
사회적 영향력이 지속되면서 건전성과 공정성을 위한 규제 제도가 발전되었다. 디지털정보기술이 각 영역으로 확산되면서 기존 각 영역별로 구분되었던 콘텐츠, 네트워크, 단말기들이 통합되는 추세가 나타나게 되었다. 통신과 컴퓨터의 융합에 이어 정보통신과 방송의 융합이 본격화하고 있다. 본 연
조직과의 교환관계가 불공정하게 이루어졌다고 느끼며 어떤 식으로든 공정성을 회복하는 쪽으로 노력하게 된다는 것이다.
따라서 이 이론은 한 개인이 타인들에 비하여 얼마나 공정하게 대우를 받느냐하는 '사회적 비교'를 중시하기 때문에 사회적 비교이론(social comparisons theory)이라고도 불리운다.
사회적 쟁점, 정치의 기능, 정치적 해결, 민주성, 공익성, 공정성, 이익 갈등의 중재와 조정, 시민의 참여
사회적 쟁점의 정치적 해결 과정
이익 갈등 조정을 위한 세 가지 원칙-민주성, 공정성, 공익성
참여자들의 역할-이익 집단, 정당, 언론, 관료, 전문가
국가의 기능
시민의 참여
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더 생각해보기:
II. 아담스의 공정성이론
아담스(J. S. Adams)의 공정성이론(equity theory)i3>은 인간행동에 관한 기본적인 가정으로서 개인들은 자신의 사회적 관계를 평가하는데 있어서 평가가 진공 속에서 이루어지는 것이 아니라 다른 사람들과의 비교 속에서 이루어진다는 전제에서 출발한다.
공정성 이론의 핵심은
조직공정성
1. 조직공정성의 의의
조직구성원들이 조직생활의 과정에서 공정하게 대우를 받고 있는가에 기초를 두고 있는 조직공정성 개념은 호만스(G. C. Homans)가 "사회적 행동"(Social Behavior)이라는 저서에서 최초로 분배공정성이라는 용어를 사용한 이래로, 아담스(J. S. Adams)가 공정성이론(equity theo
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
...<중략>..이와 같이 아담스의 공정성이론은 인간행위에 대한 기본적인 가정으로써 개인들이 자신의 사회적 관계를 평
제 1장 개요
1. 조직 공정성의 개념
조직공정성은 조직구성원의 작업환경과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용
되는 용어이다. 정의 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한
해석에 있어서 거시적인 사회적의나 규범적이며, 객관적인 의미를 논
3. 다문화 사회 문제의 유형
(1) 언어 및 의사소통
언어 및 의사소통은 다문화 사회에서 중요한 문제로 부각되고 있습니다. 언어는 사람들이 생각과 감정을 전달하고 서로와 소통하기 위한 핵심 도구입니다. 하지만 다문화 사회에서는 다양한 언어를 사용하는 다양한 문화적 배경을 갖춘 사람들이 함