기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이다. SK가족들은 정기적 또는 비정기적으로 심신수련을 하고 있으며 건강하고 활기찬 직장생활에 도움을 주고 있다.
이밖에, 故 최종현 회장 시절 완성한 SK 고유의 경영시스템인 SKMS와 실천방법인 '수펙스 추구법'을 1979년 이
2. 평가제도 및 보상
성과관리의 전체상
회사의 사업 전략, 조직 역량, 성과동인 등을 고려하여 회사가 직원에게 바라는 점들을 충족시켰을 때에 좋은 평가가 내려질 수 있는 평가 시스템을 설계하였다. 직원들은 팀 평가, 개인평가(업적평가, 역량평가)차원으로 나누어 자신의 성과를 평가 받고 그
. 2002년 월드컵 때에는 GM 고객들에게 한국에서 열린 중국전 관람권을 제공하기도 하였다. 또한 A/S 강화에 힘쓰고 있으며, 혁신적인 금융 상품을 개발, 고객의 신차 구입 부담을 경감시키고, 중고차, 부품, 보험 등 2차 서비스 영역에도 지속적으로 선진 금융 노하우를 확대하고 있다.
4. 현대자동차
기업 세미나를 개최하는 등 기업금융을 중심으로 탁월한 서비스를 제공하였다. 또한 직장인 신용대출, 주택담보대출 등을 중심으로 한 소매금융에도 진출하여 적극적인 영업전략을 펼쳤다. 특히 개발 위주의 성장 정책을 추구하여 외국계 자본이 필요했던 한국 정부의 도움에 힘입어 큰 Risk 없이 한국
주요 선진국들의 거시지표가 개선되는 등 회복조짐을 보이기 시작하고 있다. 효성 2004년 3월 30일 영업보고서, 금융감독원 전자공시시스템, http://dart.fss.or.kr
미국은 산업생산 회복, 민간소비 개선, 기업의 설비투자 증가 등으로 2003년 하반기 경제 성장률이 3.3%를 기록하였고 일본은 개인소비와 기업
주어야 할 자리는 경제 활동의 핵심적 위치이기 때문이다. 따라서 이들의 은퇴는 젊은 세대로의 한국 경제 엔진 교체라는 긍정적 의미를 가질 수 있는 반면, 대규모 인력의 일시적 공백이라는 숙제를 안겨주기도 한다. 소비 경제의 측면에 있어서도 실버산업의 부각과 주택가격 안정화 등과 같은 긍정
발간하고 있으며, 2위업체인 일본페인트는 2005년까지 작성하고 이후 CSR보고서로 바꾸어 매년 발간
M&A를 통해 세계 1위업체가 된 Sherwin-Willams(미국) 및 기타 미국, 독일 업체들은 CSR Report를 발간하고 있음.
일본, 미국, 독일 전부 VOCs의 배출량과 Co2및 에너지 감소에 신경쓰고 있음.
★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 9 ▶ 삼성전자
1. 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정
72. SK주식회사-2
성장과정 및 가족관계
어릴때부터 지금껏 살고 있는 ○○에서 자랐습니다. 초등학교에 입학하면서 태권도를 배우기 시작하여 공인 1단의 실력을 쌓으면서 체력뿐만 아니라 정신적인 수양을 하는 계기가 되었습니다. 중학교시절 여러 봉사활동을 인정 받아 ♡♡선행상을 받았습니