비정규직으로 분류된다. 비정규직문제는 기업이 자신의 경영상의 문제를 노동자들에게 전가시키는 과정에서 드러난 것이다. 대기업은 불합리한 하도급 체계를 통해 중소기업에게 위기를 떠 넘겼고, 중소기업은 노동자들에게 그 위기를 떠넘기는 과정에서 비정규직이라는 비정상적 고용형태가 급속
구조변화를 추진하기 위한 방안을 적극 모색하기를 바란다.
Ⅱ. 비정규직(비정규직근로자)의 유형별 분류
비정규 근로의 유형은 비정규 근로에 대한 개념만큼이나 다양하게 분류되고 있다. 통계청 통계상으로는 고용기간을 단위로 일용직·임시직으로 구분하고 있는 반면, 노동부에서는 고
고용을 일반화 하던 일본에서도 비정규직이 급증하게 된 것은 기업들이 인건비 절감을 위해 비정규직을 찾게 되었다는 요인 이외에 구속을 싫어하는 일본 젊은층의 근로의식 변화, 여성의 사회진출 증가 및 고령인력의 구직 수요 증대 등 기업 인력수요와 노동력 공급간 이해관계가 일치한 데 따른 결
고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 이장에서는 비정규근로자의 정확한 개념과 실태에 대해서 알아보고, 증가원인과 비정규근로자의 활용방안, 비정규근로자와 관련된 법과 제도의 문제
기재 되어 있는 비정규직을 2년 고용 후 정규직화 시키지 않고 해고하는 등 노동자들을 고통스럽게 하고 노동시장 전체를 불안정하게 만들었다,
이후 하청, 도급, 파견 등 다양한 형태의 비정규직노동자들 형성 되었고, 이들의 고용 불 안정화, 노동 강도에 비한 부당한 임금문제는, 임금 체불 등의 비
비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라’02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의했다. 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비 전형근로자로 정의한다. 노사정위원회 의한 비정규직의 범
비정규직법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직사용제한
비정규직의 문제는 무엇보다 비정규직의 확산의 문제이다. 기업측은 비정규직을 고용할만한 객관적이고 합리적인 경우에만 고용하는 것이 아니라, 인건비 삭감, 해고 용이, 법상 사용자책임 회피를 목적
찾기 어려울 만큼 극단적이다. 2004년 현재 비정규직 임금은 정규직 평균 임금의 51.9%에 불과하며, 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 기업복지 적용이 정규직의 경우 83.6%~ 99.1%에 이르는 반면, 비정규직은 13.7%~18.9%에 그치고 있다. 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 사회보험의 적용률 또한 정
통제력을 유지하려고 한다. 일용직과 임시직, 간접고용과 단시간 노동, 특수고용직, 이주노동자, 장애노동자 등 다양한 형태는 객관적 현실이 다르기 때문이 아니라, 불안정노동층 내부에도 경쟁과 위계를 만들고자 하는 자본 의지의 산물이다. 정규직 노동자들은 비정규직 처지에 처하지 않기 위해,
고용 비용 절감과 노사 문제 해소를 위해 임시·일용직을 늘리겠다는 기업이 적지 않기 때문이다. 특히 제조업체들은 주 5일 근무제가 전면 실시되면 생산직 부문에서 정규직 인원을 줄이는 대신 일용직 등으로 대체하는 방안을 강구 중이다. 이미 우리나라는 비정규직 근로자의 비율이 전체 임금 근로