Ⅰ. 서론
기업인수합병은 자본주의 경제발전에 따라 필연적으로 발생하게 되는데 영국과 미국에서 19세기말부터 시작되어 지금까지 다양한 형태의 인수합병이 전개되어 왔다. 1980년대 초기까지만 해도 주로 미국에서 활발히 진행되었으나 1980년대 중반 이후부터는 유럽과 일본에서도 기업의 인수합
합병은 대표적인 것으로 지적된다. 이것은 인수 ․ 합병으로 인하여 기업의 소득이 주식수익률의 분배적 특성에 중요한 변화를 가져 올수 있기 때문이다. 인수 ․ 합병의 대리인이론은 이와 같이 두 가지 서로 다른 측면을 갖는데, 주요내용은 다음과 같다.
첫째, 공개매수의 위협이 대리인문제
I. 목적의 적합성
(1) 목적이 아닌 수단으로써의 M&A
M&A는 기업의 목표나 전략을 달성하기 위해 필요한 수단으로 이용되는 것이 바람직하다. M&A는 그 자체가 궁극적인 기업목표가 되어서는 안 된다. 특정 기업을 인수 합병 했을 때 어떻게 추가적인 성장을 이뤄낼 수 있을 것인가에 대한 뚜렷한 계획
“인사(人事)는 만사(萬事)” 라고 한다 기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 그의 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다 산업화의 초
합병의 필요성
합병이 이루어진 원인에는 여러 가지가 있겠지만, 여기에서는 Porter의 이론에 따라 크게 6가지로 나누어 보려고 한다.
1. 경쟁적 산업구조
이미 세계 자동차 시장은 거의 포화 상태에 이르렀고, 자동차 생산기업들은 여전히 많기 때문에 매출을 유지하기 힘들다. 또한, 세계 각
M&A의 가치극대화동기이론
M&A의 기업가치극대화동기(value maximization motivation)이론은 시너지
효과의 관점에서 이윤추구동기에 근거한 합병 ․ 인수의 이론적 근거를 설명
한다. 본 이론에서는 경제자원의 최적모색, 배분효율성의 추구, 시장지배력
의 강화, 이윤추구, 기업가치평가익의 추구동기
기업 또는 기업집단에 대한 경영권 공격 가능성이 현실화되고 있다.
그 동안은 국내 무대에서 소위 '기업 사냥꾼'이 활개를 치는 것을 막기 위해 증권관계법을 통해 의무공개매수제를 규정해 놓았었다. 또한 외국인이 주식 10%이상을 매입할 때에는 해당 기업 이사회의 승인을 얻도록 했다. 그러나 의
<사 례> eBay의 전략적 제휴
온라인 경매서비스 기업
인터넷을 이용한 비즈니스 모델 창출
신뢰바탕의 거래관계 구축
관련기업과의 제휴,인수를 통한 역량보완
AOL과의 제휴 및 한국 Auction의 인수
고객확보 및 사업영역 확장
경쟁우위 유지위한 차별화 시도의 수단
<전략
합병(Merger)과 인수(Acquistion)가 합성된 용어이다. M&A는 기업의 경영지배권의 변경으로만 이해하기 보다는 경영지배권에 영향을 가져오는 일체의 경영행위로 정의할 수 있다. 법률적인 용어로 ‘독점규제 및 공정거래에 관한 법률’에서 기업결합이라는 용어가 사용되고 있는데 이것이 M&A와 거의 유사한
Ⅰ. 서론
통상산업성의 '공업실태 기본조사 보고서'을 중심으로 1980년대 일본의 기계공업의 중소기업의 존립 형태를 살펴보면, 하청을 하는 기업이 86.3%이고, 자사 제품을 생산하는 기업은 13.7%이다. 하청기업 중에 하청이 매출의 80% 이상을 차지하는 기업이 64.4%으로 이들을 전업 하청기업이라 보면,