Ⅰ. 서론
지금 노무현 정권에 대한 노동자 계급의 선진적 분자들의 태도는 이중적이다. 공식적으로는 그것을 ‘신자유주의 정권’으로 규정하면서도, 다른 한편에서는 그의 과거 행적에 비추어 본 ‘상대적 진보성’ 운운하면서 지금까지의 정권들보다는 무언가 다른 정책을 추진할 것이며, 따라서
I. 연습문제 풀이
1. 집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그러나 노동조합과 전문경영자들의 출현에 따라 좀 더 다자간의 복잡한 현상으로 나타나는데, 일반적으로 ‘종업원과 고용
기업단위 복수노조 금지, 직권중재 등에 대한 개정을 지속 요구하고 있고 경영계는 전임자 급여지급, 노조의 불성실 교섭관행 및 노사대등성 강화를 위한 대체근로 허용 등을 요구하고 있었다.셋째, 국외 국제기구의 몇 차례에 걸친 권고가 있었다. 우리나라는 96년 OECD 가입시 노동관계법 개정을 약속
노사갈등
공공부문이 중심이 된 제3노총 결성의 움직임 등
외국 사례(외국에서는 공공부문의 고용관계가 노동운동의 핵심이 된지 오래됨)
공공부문 고용관계에서 특히 주목을 받는 이유 : 사용자와 일반시민의 관심사인 공공성과 직원들의 관심사인 노동기본권간의 상충성
1. 신공공관리(NPM) 도입
6. 사업 부문
1) 조선사업
조선한국을 대표하는 현대중공업 조선 사업부는 지난 85년 일본의 경제 주간지인 다이아몬드 사에 의해 선박수주 및 건조량에서 일본의 미쓰비시중공업을 제치고 조선부문 세계 제 1위로 선정된 이후 현재까지 세계 정상의 자리를 지키고 있다.
▷ 종류
유조선, 컨테이
노동조건이 향상되며 그로 인해 고품질의 행정서비스를 제공할 수 있게 된다. 공무원노조는 그들의 이익을 표시하고 그 뜻을 관리층과 입법부에 전달함으로써 그들의 근무조건의 향상은 물론 관리층과 입법부가 그들의 입장을 파악하는 것을 용이하게 한다. 이러한 활동은 정치과정에서의 압력단체의
2. 공무원 노조
2-1. 공무원 노조의 정의
공무원 노동조합이란 넓은 의미에서 보면 공무원들의 근무조건의 유지∙개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체만을 지칭한다. 이것은 최초에 사기업부문의 노동운동에 자극을 받
노동조합과 사용자(사용자단체)간 근로조건의 결정에 관한 의견의 불일치로 인해 노조측이 작업 거부 등에 돌입함으로써 1일 근로시간(8시간) 이상 작업이 중단된 경우 노사분규 발생사업장으로 본다. 그러나 부분파업 등을 누계해서 1일 근로시간(8시간)이 되지 않거나 근로조건 개선과 관계없는 이른
기업의 경영능력 증대나 신기술의 도입을 기대할 수 있게 한다.
그러나 이러한 직접투자가 국내의 경제발전을 억제할 수도 있다. 국내 경제상황과 관계없이 기업의 이익만을 고려해서 투자와 고용을 결정하거나 자본 유출입을 결정함으로써, 국내 경제정책의 효과를 제약하고 불안정을 증대시킬 수
노동자들은 공무원이라는 특수한 법적 지위를 가지고 있고, 노사관계의 측면에서도 본격적인 단결권을 지니고 있지 못하며, 각급 교육청 근로자들도 교육공무원이라는 특수신분을 지닌다. 정부도 구조조정을 추진과정에서 공무원부문과 교육청은 분리하여 다루고, 일반적으로 공공부문 구조조정이라