문제로 대두되고 있다. 무엇보다 청년 실업률은 더욱 심각하여 한국 전체 실업률 3.6%(1분기 기준, 통계청)의 약 2배인7.6%이며 KDI 의 조사 결과에 따르면, 취업을 포기한 청년층이 약 415만 명으로 전체실업자의 47%로 집계되고 있고 청년층 고용률이 미국, 일본 등 같은 OECD 가입국 평균 50~60% 의 절반인 30%
1. 리더십이란?
집단(팀)이나 조직을 성공적으로 운영하는데 있어서 핵심적인 역할을 하는 사람을 리더(leader)라 부른다. 이들이 얼마나 효과적으로 리더십을 개발하고 발휘하는가에 따라 집단이나 조직의 성패가 좌우된다고 해도 과언이 아니다. 여기서 리더십[leadership]이란 통솔력, 지도력, 지도성,
자기계발서들을 보고 있자면 여전히 행복은 멀게만 느껴질 뿐이다. 고등학생 때는 대학교에 간다면 행복을 찾을 수 있을 거라 생각했고, 대학교 졸업 이후에는 대학원 졸업할 때쯤엔 행복을 찾을 수 있을 거라 생각했다. 하지만 나의 성취는 행복과 무관하다는 것을 깨달았을 때 나는 이미 20대 후반이
교육개혁이란? 왜 사회는 교육개혁이 요구되는가?
1) 교육개혁이란?
- 학과 기술의 발달로 급변하는 사회에서, 각계각층의 요구와 문제를 해결하기 위해 흔히 사용하는 용어들에 변화, 혁명, 개혁, 혁신이 있다. 이 중 먼저 변화는 일상적으로 바뀌는 것을 의미하며, 혁명은 모든 것을 일순간에 뒤집는
I. 서 론
조직행위론이란 조직 속에서 인간의 행위를 파악해 봄으로써 인적자원에 대한 중요성을 인식하여 개인에게는 직무만족과 자아실현 및 자기개발에 의한 능력을 지향하는 것이고, 조직에게는 조직목적으로서의 조직 유효성을 증진시키는데 있는 것이라고 학습하였다. 조직행위론이란 인
커뮤니케이션을 포함하여 인재양성 교육을 실시하고 있으며, 90년부터 끊임없는 자기 개발을 통한 경쟁력 향상을 목적으로 업무개시 전 1시간 동안 개인 자율학습 및 다양한 내부강의 프로그램을 통해서 자기개발을 할 수 있도록 자율학습 제도를 시행하고 있다.
2. 인사제도
[1] 인사제도의 내용
기업환경의 변화
우리나라는 1997년의 IMF 구조 조정기와 벤처기업의 창업활성화 과정을 겪으면서 인력의 중요성을 인식하게 되었으며 미국을 비롯한 선진국에서도 핵심기술자를 중심으로 한 인적자원의 개발의 중요성을 인식하여 우수한 인재 확보를 위한 다양한 전략을 수립하여 추진하고 있는
전사 매출 가운데 약80%가 해외에서 이루어지는 글로벌 기업이지만, LG전자는 비전을 달성하기 위해서는 글로벌 마케팅을 더욱 더 강화해야 한다고 생각하고 있다. 따라서 확고한 마켓 리더십을 가질 수 있도록 그 기반을 확충하고, 브랜드 가치를 높이는데도 역점을 두고 있다.
◈ LG 전자의 신입사원 교육 프로그램 TDR = Tear down and Redesign. LG의 경영혁신 활동.
1. 프로그램 목표
LG그룹은 신입사원 교육 프로그램을 “고객 중심 사고로 일하는 3년 된 사원의 성과를 내는 신입사원 육성을 위한 훈련 체계”라고 명명한다. 이유는 신입사원 1인의 연봉이 3000만원이라고 한다면 기
Ⅰ. 삼성전자 기업소개
1. 연혁
삼성전자는 1969년 01월 자본금 3억 3천만원으로 삼성전자 공업 주식회사를 설립함으로서 시작되었다. 1970년 흑백TV 생산을 시작으로 1974년에는 냉장고, 에어컨, 세탁기 등의 백색가전으로 영역을 확대하고 1977년에 삼성 산요 전기를 삼성전자로 합병하였으며, 1980