Ⅰ. 서론
간호사는 의사와 더불어 병원종사자 중에서 가장 많은 비율을 차지하는 전문 인력 집단으로 간호사의 서비스 질을 높이는 것이 병원의 효율성 제고와 경쟁력 향상에 필수적인 요인이다. 그러나 최근 들어 의료기관마다 간호사의 이직률이 두드러지게 높아지고 있다. 2016년 병원간호사회 자
Ⅰ. 서론
병원을 구성하는 의료인력 중 간호사는 양적으로 가장 많은 수를 차지하며, 환자치료와 회복에 중요한 역할을 담당하고 있어 병원조직에 미치는 영향은 매우 크므로 간호 인력의 관리는 병원의 인력 관리에서 무엇보다도 중요한 문제이다. 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 연
스트레스를 언급한 이후로 많은 학자가 관심을 가졌는데, 그는 스트레스를 “유기체에 스트레스를 유발하는 요인에 대한 반응”이 라고 정의하였다. 이것은 현대의 삶에서 발생하는 신체적인 문제들과 관련된 용어로 정의되었다. 특히 인간의 삶에 관련된 스트레스 중에서도 직무를 수행할 때 발생하
스트레스가 될 수도 있다. 대체로 스트레스는 조직과 종업원에게 건설적 혹은 파괴적인 결과를 넣는다. 이런 결과들은 단기적으로 쉽게 감소될 수 있거나 장기간에 걸쳐 지속될 수도 있다.
I. 조직외적 스트레스원
직무스트레스에 대한 대부분의 분석들이 조직외적 요인들의 중요성을 무시하고 있
스트레스는 개인이 내적·외적 요소를 감당할 능력이 약화되거나 결핍되었을 때 나타나게 된다. 직무스트레스의 내적인 요인은 개인적인 요소라고 할 수 있으며 외적인 요소는 환경적 요인이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 스트레스-취약성-대처능력 모델이론을 바탕으로 본인이 가진 스트레스
요인이 중요한지 알아볼 필요가 있다.
여기서는 보육교사의 영․유아 권리존중 보육에 영향을 미치는 요인으로 처우(근무 여건, 직무 만족), 스트레스, 전문성 인식, 교사신념 등을 들었다(김경미, 2011년; 김연하 외, 2013년; 신혜영 외, 2005년; 이견선, 이영석, 2001년). 또한 최근 CCTV 의무화로 보육교
직무스트레스란 조직의 구성원이 직무와 관련된 스트레스 원천과 상호작용하여 생리적 심리적, 행동적 조건을 변화시켜 정상적인 기능으로부터 이탈하는 상태로써 조직의 구성원과 직무환경과의 부적합한 상태이다.(유정민, 2005) 영유아교사와 사회복지사는 근무과정에서 다양한 요인에 의해 직무스
직무스트레스를 파악하고 효과적으로 관리할 수 있는 인력과 프로그램이 준비되어 있지 못하다.
여기서 우리는 직무스트레스의 다양한 요인 중 비직업성 스트레스요인과 관련된 제도에 대해 알아볼 것이다. 업무 이외의 스트레스요인들로 개인과 가정의 문제가 포함된다.
핵가족화가 진행되
스트레스는 근골격계질환과 마찬가지로 새로운 직업병으로서 업종, 직종을 막론하고 나타나는 직업병이다. 즉 모든 노동자가 노출될 수 있으며 사회적으로 노동자와 그 가족의 건강손상을 야기하며 비용면에서도 영향력이 큰 직업병이라고 할 수 있다.
직무스트레스는 서구에서는 이미 직업병 중
스트레스의 위험성에 대해서는 많은 연구를 통하여 밝혀져 왔는데 우리 인체의 균형을 무너뜨려 다양한 질병을 일으킬 수 있는 것으로 알려져 있다. 즉 스트레스를 적절하게 관리하는 것은 건강을 지키는 중요한 요인이 될 것이다. 직장은 한 개인이 가장 많은 시간을 보내는 공간으로 직무스트레스는