적극적으로 고려하여 실질적 사용종속관계를 판단하여 근로자성을 인정해야 할 것이다.
근로기준법 제5조 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 …
근로기준법 제30조 ① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징계를 하지 못한다.
경기를 할 때 정숙한 마음가짐으로 클럽(골프장)의 규칙을 준수하며 자기가 맡은 내장객이 유쾌하게 플레이 할 수 있도록 도와주고 협조하여 불편이 없도록 최선을 다하여 도와주는 사람을 말한다.
Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 내용
1. 입사
입사를 희망하는 경기보조원들은 이력서와 주민
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지
근로자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다.
비정규직의 상당부분은 탈법적인 형태로 이루어지고 있다. 즉 해고제한법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로는 근로관계가 존재함에도 불구하고 계약형식을 노무도급
근로여성 모성보호의 문제점
현행 근로기준법 등의 모성관련규정은 그 규정 자체의 미흡함에도 불구하고 실제 제대로 실시되고 있지 못하고 있다.
같은 시행상의 문제의 원인은 여러 가지로 찾을수 있다.
첫째, 우리사회의 모성 보장에 대한 권리의식과 사회적 인식의 부족
둘째, 정부의 관리감도
직무와는 구분되는 직무에 정규노동자를 보완하는 목적으로 이용되는가이다. 그런데 보완형과 대체형으로의 구분은 이념형적 분류이다. 두 가지가 현실에서 딱부러지게 구분되지 않으며, 나아가 모든 비정규직은 정규직 직무를 대체하는 성격이 있다. 그러나 계절적 업무, 직무특성상 일시적 업무, 직
여부
순번에 따라 출퇴근시간이 정해지며 지각을 하면 근무정지의 불이익을 받고, 경기 도중 화장실을 가야하거나 부상을 당해도 골프장 관리자의 허락을 얻어야 경기장을 벗어날 수 있다.
④ 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성이 있는지 여부
골프장마다 기
근로가 성립함에는 ‘근로가 실제로 행하여져야 할 필요가 있다는 견해’
but 강요를 한 이상 근로의 실행여부와는 관계없이 본조 위반이 된다고 함
- 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단 -> 근로기준법은 별도의 제한규정을 두고 있음
- 제 20조 근로계약불이행에 대한 위약 예
Ⅰ. 서론
우리나라의 노사관계에 있어서 노동자들의 요구 및 노사분쟁의 쟁점은 체불임금에서 인금인상, 단체협약, 그리고 1999년 이후 고용안정으로 변화되어 왔으며, 2000년 이후 노동조합과 단체교섭을 통하여 분쟁을 해결하는 방식이 안정화되어 가고 있어서 점차 제도화되고 있는 양상을 띠고 있