Ⅰ. 서론
외국에서의 기업연금제도 도입의 배경과 달리, 우리나라에서는 현행 퇴직금제도의 개혁과제에서 기업연금제도가 논의되고 있다는 점이 정책결정에 있어서 매우 중요하게 고려할 사항이다. 따라서 현재 기업연금제도의 도입을 주장하고 있는 이해관계당사자들의 구체적인 목적이 무엇인가
Ⅰ. 서론
퇴직연금(기업연금)제도는 노동자를 대상으로 사업주가 운영하는 연금제도이다. 노동자들의 노후소득보장을 위한 적립금(현행 퇴직적립금)을 퇴직금처럼 회사에 모아두지 않고, 주식투자 등을 전문으로 하는 투자신탁회사 등에 그 기금을 운용하도록 해서 노동자 퇴직 때에 적립된 금액을
퇴직할 경우(근로자의 사정에 의한 퇴직이나 사용자의 사정에 의한 퇴직을 가리지 않는다) 최소한 평균임금에 근속년수를 곱하여 산정한 퇴직금을 일시금으로 지급해야 한다.
이러한 일시금제도는 임금액이 높아지고 또한 근로자수가 증가함에 따라 상대적으로 기업경영에 압박요인으로 작용하게
1. 현행 퇴직금제도퇴직금이란?
: 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것
지급방법 : 일시금과 연금
우리나라의 퇴직금제도
1953년 재정된 근로기준법 제28조 4)에 근거
1961년 제1차 개정에서 30인 이상 사업체에 계속 근로 년 수 1년에 30일분
Ⅰ. 일본의 기업연금제도
1. 적격퇴직연금
1) 정의
적격퇴직연금제도란 기업연금중 다음의 요건을 충족한 제도로 법인세법 시행령 제159조의 13가지 적격요건을 충족하고 국세청에 승인을 받은 계약을 의미한다.
2) 이행방법
퇴직금제도에서의 이행방법으로 전부이행방식, 일부이행방식, 추가
1) 퇴직연금제도의 형태
1. 기여제도와 비기여제도
- 기여제도이란 종업원이 기여금의 일부 납입하는 제도를 말하며 비기여제도란 모든 기여금을 기업주가 부담하는 제도이다.
2. 확정기여제도와 확정급여제도
3) 상품 설계
1.연금급부의 종류
연금급부는 기발생연금급부, 수급권이 부
제도를 지원하여 주는 "국가" 등이 있다. 이에 따라 기업연금제도의 내용은 수탁기관별, 연금재정별, 연금수리방식별로 다양하게 유형화될 수 있다. 2차대전 이후 주요국가에서는 노후소득보장의 수단으로 개인에 의한 저축과 직장에서 지급하는 퇴직금·기업연금·단체보험 그리고 국가가 관장하는 공
제도.
기업연금은 근로자의 노후, 사망, 폐질 등의 사유로 인한 생활 불안에 대처하기 위해 기업과 근로자가 매달 일정액을 불입, 금융기관이 이를 금융자산으로 운용하고, 근로자가 퇴직 후 이를 받는 제도다. 퇴직연금제도라고도 한다.현행 퇴직금 규정에 의해 일시적으로 지급되는 퇴직금제도와
Ⅰ. 일본의 기업연금제도 사례
일본의 경우에도 우리나라 근로기준법에 의한 법정퇴직금제도는 아니지만 오래 전부터 임의제도로서 거의 모든 기업이 단체협약이나 취업규칙에 의하여 퇴직금제도를 실시하고 있었다. 그 내용에 있어서도, 퇴직급여충당금 중 일정한도까지 기업의 손금으로 인정되