기업복리후생 등 금융업 전반으로 활동영역을 넓혔다. 푸르덴셜은 사회사업을 통한 기업 이미지 제고에도 상당한 힘을 쏟고 있다. 사회사업 창구는 푸르덴셜 재단. 1996년 설립된 푸르덴셜 재단은 취업기회 확대와 공동체에 대한 지원에 초점을 두고 있다.
② 종신보험 시장점유율 36%
푸르덴셜의 기
[근로기준법 제1항, 제2항]
근로시간 - 1일, 8시간 1주, 40시간
그렇다면 현실은?
기업에서 사원의 만족도를 높이기 위한 복리후생 제도의 확충은 필수적
정의
기본임금과 수당, 성과급, 인센티브 외에 구성원들의
경제적 안정과 생활의 질 향상 위한 간접적인 보상
사회경제 발전과 산업이 고
기업들 간에도 경쟁력 제고의 핵심요인은 인재관리라는 의식이 확산되면서, 근로자들에게 최대의 만족을 주는 복지제도 시행이 긍정적인 방향으로 향후 기업의 미래에 결정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 깨닫기 시작하였다. 복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상으로 현직 종업원의 신체적
기업을 찾게 되었다.
Nhn은 시가총액 코스피 29위, 국내 검색사업분야 시장점유율 60%이상으로 업계 1위, 온라인 포털 부문 19%로 2위, 종업원수 2485명으로 국내 IT포털 2위 Daum(1048명)으로 우리가 원하는 기업조건에 만족하여 선정하게 되었다.
2) 조사범위 및 방법
기업의 보상은 크게 급여와 복리후생
기업으로 전자매체라는 세계적인 흐름을 타고 점차 성장, 발전해나가는 통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석
기업복지(company welfare) 혹은 복리후생(benefit s )은 여러 학문분야에서 다양하게 정의되어 사용되고 있다. 경영학 분야의 인적자원관리 영역에서는 보상(compensation)의 한 부분으로 이해되고 있다. 보상을 크게 현금으로 제공되는 기본 급여 및 인센티브를 직접보상(direct compensation)으로 구분하고 현금 외에
롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형 복지를 강화
기업이념과 복리후생제도의 관계
LOVE - 서로
기업 228개사를 대상으로 "복리후생제도"에 대해 설문조사를 실시한 결과, 조사대상의 42.1%가 선택적 복리후생제도를 실시 중인 것으로 나타났다.
또한 시행 기업의 86.5%가 '직원의 만족도가 높아졌다'고 응답해 실효성을 거두고 있는 것으로 분석됐다.
중소기업들이 선택적 복리후생제도 중 가장 기
복리후생’를 실시하여 왔으며, 제도의 실시가 고급 인재들을 영입하고, 다른 한 편으로 사원들의 근로 의욕을 증진하는데 큰 도움을 주는 것으로 나타나 비교적 성공적이라고 평가를 내릴 수 있었기 때문이다.
Ⅱ. 선정 기업 소개 및 카페테리아 복리후생 제도에 대한 분석
지금부터는 한국 I