III. 노동조합가입방법노동조합의 가입방법은 오픈 숍 제도, 클로즈드 숍 제도, 유니온 숍 제도 등의 세 가지가 있다.
1. 오픈 숍 제도
오픈 숍(open shop) 제도란, 사용자가 조합원이든 비조합원이든 자유롭게 근로자를 채용할 수 있는 제도이다. 즉, 근로자의 노동조합가입 여부는 전적으로 근
II. 노동조합의 형태 및 가임방법노동조합은 노동자를 대표해서 사용자와 임금 및 작업조건에 관해 교섭을 하기 위해 형성된 조직이다. 여기에는 다음과 같은 몇 가지 형태가 있다.
1) 노동조합의 형태
(1) 직업별 노동조합(craft union)
직업별 노동조합은 동일직종에 종사하는 노동자가 결성하는
I. 노동조합의 유형
노동조합은 형태상으로 직종별 조합에서부터 발달하여 산업별 조합으로 변모하여 온 것이 일반적인 흐름이다. 그러나 국가마다 특수성에 따라 조금씩 독특한 형태를 이루고 있다. 본서에서는 노동조합의 조직형태를 직종별 노동조합, 산업별 노동조합, 일반노동조합, 기업별노동
노사관계관리
노사관계란 노동자 개인과 노동자집단을 대상으로 하는 대노동자관계와 노동조합과 노동조합원 및 그들과 대립되는 관계에 있는 사용자로서의 대노동조합관계를 포괄하는 관리개념을 말한다.
I. 노사관계의 개념형태
노사관계는 다음과 같은 형태로 성립된다.
1) 사용자일방형
노동자는 일반적으로 노동조합(labor union)을 말하는데, 이는 오늘날 노동자들이 노동조합의 가입을 통해서 경영자와 대등한 입장에 서기 때문이다. 사용자는 곧 경영자를 말하게 되고, 이 경우의 경영자는 일반적으로 최고경영층(top management zone)에 속하는 경영간부를 말한다.
2. 노동조합
(1) 노동조
*노동조합가입방법과 조합비징수제도
1.노동조합가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다.
따라서 노동조합의 가입방법은 그 조직화의 유형에 따라 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.
이를
노동조합
현대경영사회에서는 노사관계의 제반문제와 근로자의 집단화 형태인 노동조합
이 인사관리부문에서 중요한 과제로 취급되고 있다. 특히 노사관계에서 노동조합
은 법적으로 강력한 보호를 받고 있으며, 중요한 근로조건에 관해서 노사 간 대등
한 입장으로 단체교섭을 하는 중요한 역
조합이 서로의 존재를 인식한 것이라고 할 수 있다. 이 같은 인식의 변화가 1988년부터는 점차 선교섭 후파업으로 발전하게 한 것이다. 노사분규 건수는 1987년의 3천749건으로부턴 1988년에는 1천873건, 1989년에는 1천532건으로 감소해 오던 것이 1990년에는 300건수 대로 줄어들었다.
3. 노동조합가입방법과
노동조합으로 보지 않는다. 첫째, 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우 둘째, 경비의 주된 부문을 사용자로부터 원조 받는 경우 셋째, 공제·수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우 넷째, 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동
가입 건’에 대한 교섭이 진행되었다. 노동조합에서는 경기보조원 전원에게 골프카 교육을 실시하고 동서코스 구분 없이 순번제로 배치할 것을 제안하였으나 회사측은 분리실시를 고집하였다. 뿐만 아니라 회사측은 경기보조원에 대해 ‘골프카 대여계약서 작성, 상해보험료 50% 부담’ 등의 일방적인