Ⅰ. 서론
1. 주 5일 근무제란?
1). 근로시간단축 Vs 주5일 근무제
일반적으로 「근로시간단축」과 「주5일 근무제」를 혼용하여 사용하고 있으나 「주 40시간제」도입이 곧 「주5일 근무제」를 의미하는 것이 아님을 분명히 할 필요가 있다.
- 우리나라는 물론 세계 어느 나라도
노사관계를 요구하며 능동적인 자기계발과 함께 경영에의 적극적인 참여를 원하고 있다. 더구나 이들은 디지털 문화 속에서 성장하거나 디지털 문화에 많이 익숙해져서 인터넷을 통한 세대적 동류의식을 바탕으로 쉽게 집단적 의식을 공유하기도 한다.
그럼에도 불구하고 적지않은 사용자들은 개발
문제를 해결해야 한다는 국민적 공감대를 확인하고 노사정이 대화를 통해 사회문제 해결을 위한 의지와 방향을 제시했다는 점에서 이 협약이 가지는 의미는 매우 크다. 한국경영자 총협회 홈페이지. 2004.2.8 ‘일자리만들기 사회협약안’ 합의에 대한 경영계입장 ; 노동교육 3월호. 한국노동교육원. 기
제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
1.1. 우리나라 노사관계의 특징
대표성과 단일노조 문제
우리나라 노사관계의 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계
노동시간단축에 반대하고 있다. 노동시간정책은 임금수준 및 소득재분배와 직접적으로 관련되어 있기 때문에 노사간의 갈등이 첨예하고 그 합의점에 도달하기에는 많은 장애물이 놓여 있는 것이 현실이다.
Ⅰ.문제의 제기
이에 발맞추어 한국의 노동조합들은 오랫동안 임금?근로조건 개선을
노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 자율적으로 근로자의 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결 등을 위해서 노사양측의 대표자들이 집단적 교섭을 진행시켜 일정선에서 타협을 모색하는 절차이며 교섭결과로 나타나는 계약을 단체협약이라고 부른다.
단체교섭에 의해 문제점이
『근로시간단축 배경』
한국 사회의 고질적인 장시간노동이 사회문제가 되고 있다. 고용노동부는 최근 휴일근로를 연장근로에 포함해 근로시간을 연장하는 관행을 고쳐 근로시간을 줄이겠다고 밝혔다. 이에 대해 근로시간을 제도적으로 단축하면 생산성을 높이고 일자리를 나눌 수 있다는 주장과
노동자는 쾌적한 작업 환경 속에서 안전하고 편안한 가운데 일정한 시간을 자유롭게 일을 하고 임금은 최대로 받기를 원한다.
➁ 경영자의 주장
시설 투자, 작업 환경 개선을 위한 투자를 줄이고, 임금 수준을 되도록 낮추어 많은 이윤을 남기기를 원한다.
2. 노사관계의 문제점
노동자와 사
노동운동이 활성화되고 있는 점은 한국노사관계의 제도화 움직임을 더욱 강하게 뒷받침할 것으로 보인다. 즉, 한국 노사관계의 선진화를 가로막은 두 가지 장애요인 중의 하나였던 노동운동의 비제도화 문제가 나름대로의 해결방안을 찾아가고 있는 것으로 볼 수 있을 것이다. 물론, 한국의 노사관계