미라이 공업 야마다 아키오 사장의 철학 및 경영기법을 분석하기로 하였다. 이 케이스 스터디 보고서는 한국의 기업경영방식에 관한 보고서가 아니기에 자료의 주된 원천을 미라이 공업 홈페이지 및 한국 언론이나 일본 언론에 보도된 2차 자료에 근거하였고, 그 2차 자료에 기초하여 경영학 원론 수업
미라이 공업 그룹의 전 임직원은 지구환경 보호에 힘쓴다.
(2) 미라이 공업 조직구조 분석
조직이론
조직을 하나의 총제적인 시스템으로 인식하는 근대적 조직론
- 사원을 비용인 아닌 인간으로 대우, 사원이 곧 기업의 전부라고 생각
조직의 특성
유연성과 만족성이 뛰어남.
- 사원들의 의
분석」
패널 자료를 이용한 노동조합의 임금효과 분석」이라는 연구결과 보고서에 따르면 노동조합은 동일한 특성을 가진 비노조 기업에 종사하는 근로자의
비해 노조원의 실질임금을 약 6% 정도 상승시키는 효과를 가지고 있다는 연구결과를 내놓게 된다. 이는 노동조합이 가지고 있
기업들과 달리, 종업원들에게 합당하거나 그 이상의 대우를 해줌으로서 공정성을 높이는 것이다. 이는 기업이 자신의 자리에 대해서 끝까지 책임지고, 어려운 상황이 왔을 때도 구성원들을 보호해준다는 신뢰를 심어주게 되고, 대내외적인 회사의 신뢰를 쌓은 사례라고 분석할 수 있다.
2. 자부심
미라이공업의 정책 개선방안을 찾을 수 있다.
3. 미라이공업의 동기부여 정책과 중소기업미라이 공업의 사례를 분석하면서 우리 팀은 "인간중심의 동기부여 정책이 중소기업에서 효율적으로 시행되고 있나?"라는 의문이 들었다. 이러한 의문을 풀기 위해 먼저, 대기업과 중소기업의 구분기준과
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
1. 서론
현대에선 남들과 같아서는 살아남을 수 없다. 이 이야기는 개개인뿐만 아니라 기업에게도 해당되는 이야기인 듯하다. 우리나라에서 큰 화제가 되었던 유토피아 경영의 ‘미라이 공업’이 그 대표적인 예이다. 직장인들이 자신의 직장을 유토피아라고 부를 수 있도록 만들어 준 기업은 우리
보고서에서는 일본이라는 나라의 특성들과 소비자 트렌드에 대해서 살펴보고자 하며, 일본에서 해외 진출 경영에 성공한 기업들의 사례에 대해 알아보고 이에 대한 생각을 논해보고자 한다.
II. 본론
1. 일본 국가 소개
가깝고도 먼 나라 일본은, 일본어로는 '니혼' 이나 '닛폰'이라 부른다. 일본의
기업만을 주축으로 추진되고 있으며, 외국기업에 대해서는 배타적인 성격을 띠고 있다. 그러나 기술보고서는 영어로 입수가능하며, 외국의 기업 참가와 외국 과학자를 유치하려는 노력이 증가하고 있다.
첨단기술분야에서 한국기업이 일본의 공동연구개발 컨소시엄에 참가한 사례로는, 1997년 1월