소사장제도의 특성
첫째, 소사장제는 소속된 사업장에 근무하던 근로자가 그 생산라인이나 그 공정의 일부를 독립채산제로 인수 또는 도급을 받기 때문에 소사장은 명실상부한 사장으로서 자아실현을 추구 할 수 있는 절호의 기회를 부여받는다.
둘째, 모기업은 소사장에게 생산설비를 임대해 주거
소사장제도, 도급생산제, 소사장팀제, 사내벤쳐, 사내분사, 퇴직사원 협력업체, MBO, EBO 등을 적극적으로 활용하게 되었다.
소사장제는 일반적으로 생산직 간부에게 생산공정의 일부를 책임지게 해 부품을 생산케 하는 일종의 도급생산 방식으로 최근 중소기업들이 불황을 타개하기 위해 도입한 신경영
우리나라의 정부차원에서 고용보험제도의 도입에 대한 논의가 이루어진 것은 1970년대 이후의 일이다. 정부차원에서 "실업보험제도 도입 필요성에 대한 검토" 보고서가 1970년대에 몇 차례 노동청 내부에서 작성되어 당시 노동청장에게까지 보고된 적이 있었다. 그러나 당시에 도입을 검토했던 제도의
제도를 통해 투명하고 효율성 있는 기업경영을 추진하여 국내외 평가기관으로부터 모범적인 우량기업으로 인정을 받았다. 또한 주력 사업 분야인 담배사업의 내수 안정화 및 수출에 앞장서고 있으며 정관장을 위주로 하는 홍삼사업, 바이오 및 제약, 부동산사업 등 사업다각화와 새로운 수익창출로 초
▣ 본문내용 : 기업이 급변하는 경영환경에 효율적으로 대응해 나가려면 환경변화를 미리 예측하고 이에 신속히 적응해 나갈 수 있는 유연하고 기동력있는 단순조직체제를 구축해야 한다. 이런 관점에서 우리 기업계가 90년 전후부터 소사장제, 사내벤처 및 분사제와 같은 소조직 경영방식을 도입하기
Ⅰ. 개요
무역협회 자료에 따르면 3/4분기까지 무역역조 현상에 가장 일조한 유형은 수입화장품 중 가장 큰 비중을 차지하는 기초화장품 제품류는 3/4분기 1억9,990만불이 수입되어 1억5,454만불에 비해 29.4% 증가했지만 금액으로는 4,500만불이 증가한 것으로 집계됐다.
기능성화장품 시대 돌입 이후 기
제도로부터 많은 영향을 받았다고 볼 수 있다. 따라서 이러한 전통적 특성은 한국기업의 기업주 중심의 집권적 경향과 일방적 의사소통, 연공위주의 인사행정, 연장자와 상급지위에 대한 복종심, 그리고 인화지향적 리더쉽행동을 설명해 주는 문화적 요소가 된다.
우리나라의 정치, 경제적 특성에서
특성상 연구소에 대한 지속적 투자를 통한 기술개발이 성공의 중요한 열쇠임을 알 수 있다.
2. 창업자의 특성 및 창업배경에 관한 분석
1) 창업자의 연령 및 학력별 분포
창업자의 연령별 창업현황은, 선정기업과 비선정기업 간에 큰 차이 없이 30~40대 창업이 주류를 이루고 있는데, 대략 그 연령
제도 관행 선진화를 위한 실질적 기반을 다지는데 역점을 두고 노사정책을 추진하였다.
이를 위해 2.10 중앙단위 노사정은 「일자리 만들기 사회협약」을 체결함으로써 노사협력을 통한 임금안정과 고용안정을 도모하고자 노력하였다. 이러한 사회협약 정신은 정부의 지원 노력과 더불어 지역&
삼성전자를 세계에 우뚝 세운 것은 ‘GBM(Global Business Management)'제도이다.삼성 내부에서 ’사업부‘로 불리는 GBM은 말하자면 소사장제라 할 수 있다. 삼성전자에서 생산하는 전 제품을 성질이 비슷한 것끼리 묶어 나눈 것이다. GBM장은 자기가 맡은 사업부문에 대해 신제품 기획에서 구매·생산·판매·재