욕구이론(Need theory)
욕구이론은 사람들이 아직까지 충족되지 못한 어떤 특정한 욕구를 충족시키기 위해 동기부여 된다고 설명하고 있다. 따라서 이 이론에 따르면 이미 충족된 욕구는 더 이상 동기부여의 요인으로 작용할 수는 없다.
I. Maslow의 욕구단계이론
Maslow는 인간의 욕구를 각각 다섯 단계
현재의 사회가 전문화되어 감으로 human capital의 중요성이 부각되고 있다. 그래서 인사관리 중 활용이 조직의 이익을 극대화시키는데 큰 요인으로 작용하고 있으며 human capital의 활용방법으로 동기부여 이론인 Maslow의 욕구(5단계)이론을 제시했다. Maslow의 욕구 5단계는 생리적, 안정적, 사회적, 자기존중,
I. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론(need step theory)
매슬로우는 모든 개인은 욕구(needs)를 만족시키기 위해 동기가 유발된다고 하였는데, 이러한 인간의 욕구는 다섯 단계의 계층구조를 이루고 있다고 주장하였다. 욕구단계는 생리적 욕구-안전욕구-사회적 욕구-자존감욕구-자아실현욕구의 5단계로 구성
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
내용이론(content theories)은 동기를 부여하는 요인을 밝히는 것에 관심이 있다. 즉 사람들이 무엇을 원하고, 필요로 하는가를 확인하는 데 관심이 있다. 욕구를 일으키는 내용에 초점이 맞추어진다.
내용이론에는 매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥
I. 매슬로우의 욕구5단계이론
1) 기본이론
매슬로우(A. H. Maslow)는 '개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다. '라고 정의하면서 개인욕구를 5단계로 정형화하여 욕구5단계설을 주장하였다. 욕구5단계는 생리적 욕구, 안전욕구, 애정과 소속의 욕구(사회적 욕구), 자존
욕구의 충족능력을 가지고 있는 조직구성원이 조직목표의 달성을 위하여 논은 수준의 자발적 노력을 할 때 그 사람이 가지는 심리적 상태를 의미한다. 머레이(Murray)는 타인의 행동을 유발하고 방향을 제시하며, 통합을 이루게 하는 내적인 요인으로 정의하였으며, 쿤츠(Koontz)는 인간을 소망스러운 방법
3. 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
0 2요인 이론의 한계점
방법론의 한계성 : 잘되면 자기 탓, 못되면 환경 탓
전반적 만족도 측정 불능 : 한 사람이 직무의 일부분에 불만족하더라도 전반적으로는 수용 가능하다는 점을 간과
생산성 간과 : 만족-생산성 사이에 강한 관련성이 가정돼야 함
동기부여이론
동기부여(motivation)란 단어는 라틴어인 movere(to move)에서 나온 말로서 "어떤 사람을 자극하는 행동을 불러일으키거나 또는 다른 사람으로 하여금 바람직한 행동을 수행하도록 이끄는 것"이라고 간단히 정의할 수 있다. 다시 말하면 동기부여는 사람들에게 자발적 내지 적극적으로 책임을
1) 생리적 욕구(Physiological needs)
배고픔, 갈증, 성욕과 같이 개인적인 생리적 균형을 유지하는 데 필요로 하는 욕구이다.
2) 안전욕구(safety needs)
육체적 안전과 정신적 안정 등 외부로부터의 위협이나 내적으로 상처받지 않기를 바라는 욕구이다.
3) 사회적 욕구(social needs)
조직이나 집단의 일