간호관리자는 다각도에서 고려한 전략적간호관리를 통해 간호사가 조직에 기여할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 위해서는 조직 내 리더십이나 의사결정 능력 확장 등 희생할 수 없는 것들을 모두 고려해야 한다. 의료기관은 수익성 있는 성과를 정확하게 환산하기 어려운 부분이 있기 때문에
(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.
소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔 범위 원리, ③ 명령 통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화특성에 대한총평과 제언을 기술하시오. 전략적간호관리는 실무 중심의 간호관리 분야 중 가장 중요
의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.
① 서울아산병원
서울아산병원
비전을 가지고 있다.
병원은 지상 6층, 지하 4층 규모로써 내시경센터, 건강검진센터, 소화기내과 등이 있다.
이 병원의 장점은 유동인구가 많은 지역에 눈에 띄는 위치적인 장점을 가지고 있으며 향후 초고령화 사회의 특성에 특화된 지역사회의 발전적인 병원으로써 특화된 브랜드 아이덴티디가
의료기관의 미션은 의료기관이 사회의 한 구성체로서 책임과 목적, 사명을 명확히 하고, 장기적으로 나아갈 방향과 행동원칙을 포함해 조직과 구성원이 공유하고자하는 가치와 정신을 의료기관내외에 공식적으로 표명하여 명문화한 것이다.
비전은 조직의 중장기(3~10년) 목표들을 정의하는 간결하고
설명만 드러난다.
또한 센텀이루다병원의 경우 미션 자체만 본다면, 병원 조직의 미션인지 파악하기 어려울 정도로 일반적인 내용을 담고 있다. 미션은 보다 추상적이고 그 추상적 미션을 실현하기 위해 보다 구체적으로 비전을 제시하는 것이지만, 병원이라는 조직의 특수성이 보이지 않는다는 점
자신이 현재소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화특성
지정하도록 제도화되어 있다.
비전이란 현실성 있고, 믿을만하며 매력적인 조직의 미래상이다. 비전은 조직의 창설뿐만 아니라 조직의 전체 라이프사이클을 통해서 조직의 성격과 목적을 이해하려는 사람들에게 방향을 가르쳐주는 중요한 역할을 담당한다. 따라서 비전은 리더의 핵심요소이다.
미션은 "환자존중과 최적의 의료서비스를 통하여 참조은 삶을 누리게 한다", 비전은 "지역의료를 선도하는 중증치료 대표 종합병원"이다.
(3) 아주대학교요양병원
아주대학교요양병원은 수원시 영통구에 위치하며, 병상 수는 473개, 요양병원에 속한다. 미션은 "전문화된 재활과 정