지식정보사회와 정보관리
1. 지식정보사회의 도래와 정보
정부에 있어서 정보관리의 중요성은 시대나 사회변화에 따라 그 중점이 달라져 왔다.
농업사회에 있어서 정보의 중요성은 그렇게 크지 않았다. 정보는 인간들의 말과 몸짓을 통해서 전달되었는데 그 유통 속도는 매우 느렸으며, 지역이나
사회적으로 인정하고 적절히 관리하기 위한 새로운 법률이 제정되고, 다양하게 전개되는 학습활동을 지원하고 인증하기 위한 제도적 장치가 출현하고 있다. 교육에 대한 국가정책의 방향에도 변화가 일어났다(김종서, 황종건, 김신일, 한숭희, 2002). 교육 제도 및 행정에 많은 문제점의 개선을 위해서
지식의 핵심은 임무수행을 규정하는 제반법규에 관한 것이다. 이러한 지식은 표준화된 행정규칙과 절차에 부합되는 문화와 심리를 형성시킬 수 있다. 따라서 종래의 정실적이고 주먹구구식의 충원이나 자리배치를 지양한다.
위와 같은 특징들을 내포한 관료제 조직은 기본적으로 내부적 효율성 내
사회적으로 인정하고 적절히 관리하기 위한 새로운 법률이 제정되고, 다양하게 전개되는 학습활동을 지원하고 인증하기 위한 제도적 장치가 출현하고 있다. 교육에 대한 국가정책의 방향에도 변화가 일어났다(김종서, 황종건, 김신일, 한숭희, 2002). 교육 제도 및 행정에 많은 문제점의 개선을 위해서
지식으로 승화시키고, 이를 통해 주민의 정치 참여 및 알권리를 충족시킬 수 있도록 정보의 개방성과 투명성을 높여야 할 책임이 있는 것이다.
우리나라는 그 동안 독재정치 하의 개발위주 국가전략으로 인해 정부가 각종 행정문서와 자료를 독점적으로 관리해 오고 이의 공개를 거부해 왔다. 그러나
지식경영 담당자의 역할이 불분명하고 합의도출이 미흡한 문제
(2) 서구식 “시스템 중심 형” 지식 경영 도입 경향
IMF이후 공공과 민간기관에 도입된 지식경영은 지식경영 필요성에 대한 인식 확대, 지식관리시스템 확산 등 인프라 조성 및 외부기관 간 지식공유 기반 확대 등 성과가 있었다. 최근
행정의 일곱 가지 원칙 POSDCoRB POSOCoRB는 모든 조직에서 공통적으로 찾아볼 수 있는 관리기능을 기술․설명하기 위하여 만들어낸 조어로서, Planning(기획:효율적․합리적․목표달성과 정책집행을 위한 계획수립의 과정), Organizing(조직화: 인적․물적 정보를 편제하는 과정), Staffing(인사: 조직
관리를 기본으로 하였으나 정보화 사회에서의 기업 경쟁력 제고를 위해 직무 및 역량을 중심으로 한 인적자원관리 방식을 도입하고 있다. 직무는 조직에서의 일정한 직위 position에 어울리는 책임, 권한, 과업, 지식, 기능 등을 포괄하는 개념이며 역량은 이와 같은 직무를 수행하기 위해 필요한 개인의
회계제도개혁방안은 정확하고 투명한 회계정보가 적시에 이용자와 시장에 제공될 수 있도록 기업지배구조를 이루는 근간인 이사회, 감사(위원회), 최고경영진, 내부회계관리조직, 외부감사인 및 감독당국이 각자 기능을 책임있게 수행할 수 있는 시스템을 설계․구축하는데 역점을 두었다.
이를
도래 하고 이는 급속도로 전파되고 있다. 또한 사람들에게 새로운 가치를 창출해 낼 수 있는 경험이나 노하우가 중시되는 창조적 지식사회로 변모해가고 있다. 과거 성장과 생산력의 기본요소는 유형의 물적 자원 이었다. 그러나 새롭게 펼쳐지는 디지털기술을 바탕으로 한 정보화 사회, 창조적 지식사