고용시장의 변동으로 인하여 지체장애인의 직업기회 확대와 사회 참여확대와는 다르게 청각장애인의 취업문제에 빠른 대안 수립을 요구하고 있다.
II. 청각장애인의 취업환경과 문제
1. 취업과 사회의 환경
취업에 대한 전략을 세움에 있어 중요한 것은 취업대상자에 대한 준비과정을 거친 바
3장. 청각 생리
1) 청기의 구조
외이의 구조// 외부로부터 전달되는 음이 청기에 맨 처음 와 닿는 부분이다. 외이는 이개와 외이도로 구성 되며 이개는 연골로 되어 있으며 집음 기능을 하나. 그 역할은 크지 않다. 또 외이도는 외부로부터 이물질이 침입하는 것을 막는 방어 작용과 공명기의 역할을 한
장애인 올림픽ꡑ을 계기로 우리 정부가 직업재활 관련기관 및 시설의 설립을 적극적으로 추진하였을 뿐 아니라 관계법의 제․개정을 통해 장애인의 직업재활에 대한 다각적인 관심과 노력을 기울여 왔기 때문이다. 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정, 그리고 그것이 지닌 문제점
장애인이 전체 장애인의 35.8%(129,265명)를 차지하므로 이에 대한 특화된 프로그램도 필요하다. 아울러 장애인의 사회참여가 강조되고 있으므로 시설물, 정보, 이동권리가 충분히 확보될 수 있도록 정책을 추진해야 한다. 또한 시각, 청각 등 장애 특성을 고려한 맞춤형 정책을 별도로 추진하여 서비
장애인 편의시설 설치 확대
- ´편의시설확충 국가종합 5개년계획´을 수립ㆍ시행하여 생활 및 주거환경개선, 교통환경 및 사회환경 개선사업 추진
※ 장애인 편의시설 평균 설치율 : 75.8% (´03 장애인 편의시설 실태조사)
※ 장애인정범위의 확대
- 지체, 시각, 청각, 언어, 지적장애
장애인 당사자보다는 장애인 단체의 전문가나 부모, 학생들을 중심으로 이루어졌다.
2.장애운동의 성숙기(1988년~1990년대 중반)
1987년 민주항쟁이후 시민사회의 성숙이 장애계에 큰 영향을 미침. 장애인의 생존권, 노동권, 교육권 등이 주된 이슈였다.
1)심신장애자복지법 개정 및 장애인고용촉진
잠정적인 근로자
☞ 장애인 근로자들의 월평균 소득은 상용근로자에 비해 현저히 낮음을 보여주고 있다.
☞ 장애인 의무고용제 내실화로 장애인고용확대, 양질의 차별 없는 일자리 창출을 위한 장애인차별금지법의 시행, 체계적이고 종합적인 장애인고용전략 수립 등을 통해 차별을 줄여야 한다.
청각장애인의 직업욕구 또한 다양해졌으며 종사 직업 영역도 점차 넓어져 가고 있다. 그러나 이직율은 타 장애유형보다 높게 나타나고 있어 청각장애인 고요의 문제점이 되고 있다. 청각장애인의 취업알선을 담당해 온 상담가는 이구동성으로 청각장애인의 잦은 이직을 호소해, 고용관리에 어려움이